Презентация на тему "Трудовые отношения и источники их регулирования"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Трудовыеотношенияи источники их регулирования

  Трудовые отношения - это такие отношения, которые основаны на трудовом договоре, т.е. отношения, возникающие по поводу использования наемного труда. Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Конституция Республики Беларусь; Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТКРБ) и другие акты трудового законодательства; Коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. ТКРБ является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения.

• 
  Слайд 2
  

  Акты трудового законодательства - это нормативные акты высших и местных органов государственной власти и управления (законы и постановления Национального собрания, декреты, указы и распоряжения Президента Республики Беларусь, постановления Совета Министров, постановления, приказы, распоряжения, инструкции, стандарты министерств и других республиканских органов государственного управления, местных Советов депутатов и их исполнительных комитетов), регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

• 
  Слайд 3
  

  Локальные нормативные акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

• 
  Слайд 4

  Законодательство о труде регулирует также и отношения, связанные с:

  профессиональной подготовкой работников на производстве взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде государственным социальным страхованием рассмотрением трудовых споров

• 
  Слайд 5
  

  Трудовые отношения имеют ряд характерных признаков, отличающих их от других видов отношений:

  они предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина не ограничиваются выполнением определенной операции или задания, а носятдлящийся характер строятся на возмездной основе предполагают включение работника в систему организации труда, существующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю касаются выполнения определенного рода работы учитывают обязательное государственное страхование на случаи временной потери работы, ухода на пенсию и др.

• 
  Слайд 6
  

  Обязанности нанимателя по отстранению работника от производственного процесса.

  В соответствии со статьей 49 ТКРБ по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) не прошедшего проверку знаний по охране труда; 3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью; 4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

• 
  Слайд 7

  Основные обязанности работников по охране труда.

  Статьей 232 ТКРБ предусмотрены обязанности работника по охране труда. Работник обязан: соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

• 
  Слайд 8
  

  правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя; проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

• 
  Слайд 9

  Безопасность работы на ПК

  Площадь на 1 рабочее место с ПК должно быть 6 метров квадратныхи более (для обучения допускается 4,5 метра квадратных) Объём 12 метров кубических и более Расстояние между мониторами 1,5 метра и более Расстояние от монитора до пользователя 70 сантиметров и более

• 
  Слайд 10

  Требования к помещениям

  Освещённостьв помещении должна быть искусственной и естественной. Коэффициент естественной освещенности не менее 1,5% Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500лк Местное освещение не должно создавать бликов и мерцаний Размещается строго вертикально