Презентация на тему "презентация к психологическому семинару для педагогов на тему "Конфликты и способы их разрешения"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Психологический семинар Конфликты и способы их разрешения

• 
  Слайд 2
  

  Будьте самоучками, не ждите, пока вас научит жизнь.Станислав Ежи Лец

• 
  Слайд 3
  

  Понятие конфликта и его социальная роль. Конфликт (от лат. Conflictus – столкновение) – это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами.

• 
  Слайд 4
  

  Если конфликты способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений, то их называют конструктивными. Конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений, называют – деструктивными.

• 
  Слайд 5
  

  Конфликтогены–это слова, действия (или бездействия), могущие привести к конфликту. Большая опасность проистекает из игнорирования очень важной закономерности – эскалации конфликтогенов

• 
  Слайд 6
  

  КОНФЛИКТ = КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ + ИНЦИДЕНТ

• 
  Слайд 7
  

  Конфликт–это открытое противостояние как следствие взаимоисключающих интересов и позиций. Конфликтная ситуация– это накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта. Инцидент– это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта.

• 
  Слайд 8
  

  Классификация конфликтов По объёму По длительности По источнику протекания возникновения внутриличностные; кратковременные объективно обусловленные межличностные; затяжные субъективно обусловленные между личностью и группой; межгрупповые

• 
  Слайд 9
  

  Типы поведения людей в конфликтной ситуации «практик» «собеседник» «мыслитель»

• 
  Слайд 10
  

  Причины конфликтов ПЕРВЫЙ КОНФЛИКТОГЕН БОЛЕЕ СИЛЬНЫЙ ОТВЕТНЫЙ КОНФЛИКТОГЕН ЕЩЕ БОЛЕЕ СИЛЬНЫЙ ОТВЕТНЫЙ КОНФЛИКТОГЕН Конфликт

• 
  Слайд 11
  

  Большинство конфликтогенов можно отнести к одному из трех типов: стремление к превосходству; проявление агрессивности; проявление эгоизма.

• 
  Слайд 12
  

  Все причины конфликтов можно объединить в пять групп в соответствии с обусловливающими их факторами: информация; структура; ценности; отношения; поведение

• 
  Слайд 13
  

  Разрешение конфликтов и стратегии поведения в конфликтных ситуациях Психологи выделяют пять типовых стилей поведения в конфликтных ситуациях: конкуренция; уклонение; приспособление; сотрудничество; компромисс.

• 
  Слайд 14
  

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!