Презентация на тему "Аудит и контроллинг персонала организации"

Презентация: Аудит и контроллинг персонала организации
1 из 14
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
0.0
0 оценок

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

"Аудит и контроллинг персонала организации" состоит из 14 слайдов: лучшая powerpoint презентация на эту тему находится здесь! Вам понравилось? Оцените материал! Загружена в 2017 году.

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    14
  • Слова
    другое
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Презентация: Аудит и контроллинг персонала организации
    Слайд 1

    Аудит и контроллинг персонала организации

    Девятовская И.В., к.психол.н., доцент, доцент кафедры акмеологии и менеджмента

  • Слайд 2

    Тема 4. Практическая работа аудитора по персоналу: Анализ трудовых показателей как основа аудита персонала

    Основные направления аудита трудовых показателей организации. 2 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 3

    Аудит персонала – это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы эффективности деятельности организации по управлению персоналом и регулированию социально-трудовых отношений. 3 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 4

    Внутренний аудит персонала позволяет оперативно оценивать правильность проведения кадровой политики, используя анализ трудовых показателей предприятия. 4 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 5

    Основные направления анализа трудовых показателей организации: 1. анализ ресурсов(уровень, динамика и структура персонала предприятия; его движение; профессионально-квалификационный состав); 2. анализ затрат (анализ трудоемкости и зарплатоемкости основных видов продукции; уровня, динамики и структуры оплаты труда, затрат на обучение, подготовку и переподготовку персонала и др.); 3. анализ эффективности труда(анализ уровня и динамики производительности труда по отдельным договорам, заказам и по предприятию в целом; анализ факторов роста производительности труда; оценка по автоматизации и механизации, эффективности тех- нико-экономических мероприятий, направленных на это; анализ со­отношения изменения производительности и оплаты труда); 4. анализ социального развития (анализ формирования и использования фонда социального развития). 5 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 6

    Анализ ресурсов труда: 1. анализ численности работающих (уровня, структуры, движения); 2. анализ фондов времени (уровня, структуры). 6 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 7

    Показатели анализа численности, структуры и движения трудовых ресурсов: анализ численности работников по их составу, полу, возрасту, специальности, должностям, образовательному уровню и уровню квалификации; определение степени обеспеченности предприятия кадрами; проверка данных об использовании рабочего времени; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ коэффициентов стабильности и текучести, анализ потоков перемещений внутри предприятия и состояние дисциплины труда; определение в динамике количество работников, занятых ручным и малоквалифицированным трудом, тяжелым ручным трудом; исследование социальных аспектов трудовой деятельности (мотивации труда, профессионально-квалификационного роста, семейного положения, обеспеченности жильем); сбор данных об уровне санитарно-гигиенических производственных и бытовых условиях (состояние рабочих мест, мест общественного питания и т. п.). Эта информация используется и при анализе социального разви­тия коллектива. 7 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 8

    Анализ использования рабочего времени: анализ планового объема рабочего времени, исчисляемого методом вычитания из числа дней в году праздничных, отпускных дней и потерь рабочего времени из расчета среднего числа часов работы одного среднесписочного работника за год, месяц; соотнесение планового объема рабочего времени с фактическим, реальным фондом рабочего времени, величина которого зависит от численности работников, продолжительности рабочего периода в днях, продолжительности рабочего дня, количества отработанных человеко-часов; сравнение плановых (расчетных, базисных) показателей с фактическим обнаруживает потери рабочего времени в абсолютных единицах и процентах. 8 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 9

    Анализ использования рабочего времени: В ходе анализа эффективности использования рабочего времени составляется таблица, содержащая: среднесписочное количество работников (чел.); количество отработанных дней (чел.-ч.); среднее количество дней работы одного работника (ч.); неявки на работу (дней), в том числе по причинам: очередные отпуска, учебные отпуска, болезни, другие неявки, разрешенные законом и неявки с разрешения администрации, прогулы; среднесписочную продолжительность рабочего дня (ч.); среднее количество часов работы одного работника (ч.); количество отработанных рабочими (чел.-ч.). Все эти показатели рассчитываются как отклонение плана и факта в процентах. 9 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 10

    Анализ использования рабочего времени: Изучение структуры календарного фонда времени работников по фирме в целом и по отдельным категориям и группам работников осуществляется на практике путем составления баланса рабочего времени. Уменьшение или увеличение фактически отработанного фонда рабочего времени происходит за счет: изменения численности работников, изменения числа отработанных человеко-дней в году, изменения средней продолжительности рабочего дня. 10 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 11

    Анализ использования рабочего времени: Изучение структуры календарного фонда времени работников по фирме в целом и по отдельным категориям и группам работников осуществляется на практике путем составления баланса рабочего времени. 11 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 12

    Внутренний аудит затрат труда осуществляется по следующим направлениям: анализ роста производительности труда и снижения трудоемкости производства продукции по важнейшим ее видам (договорам), по предприятию в целом; анализ уровней и динамики изменения зарплатоемкости важнейших видов продукции и всей реализованной продукции; анализ использования фонда заработной платы и средней заработной платы 12 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 13

    Аудит качества (эффективности) труда: Аудит качества труда из-за его многофакторности нельзя определить по какой-то одной формуле. Качество труда определяется большим числом условий и показателей: отсутствие рекламаций и нарушений технологической дисциплины, улучшение потребительских и физических свойств товаров и услуг. определенный уровень квалификации рабочих, отсутствие нарушений техники безопасности, сдача продукции с первого предъявления. как показатель трудовой деятельности, качество труда можно применять, перенося его содержание на качество продукции. В область аудита качества труда подпадают потери от брака, снижение которых повышает качество труда, и дает экономию рабочего времени, поскольку имеется возможность увеличить выпуск продукции без дополнительных затрат труда. 13 Девятовская И.В., 31.03.2016

  • Слайд 14

    Анализ социального развития: Анализ структуры распределения средств фонда социального развития предусматривает определение удельных весов его отдельных элементов и индексов их фактического изменения по сравнению с предыдущим годом и с начала планового пятилетнего периода. Анализ дополняется исследованием эффективности использования средств по основным направлениям социального развития. Эффективность выражает отношение полученных благ (жилье, оздоровительные и туристические путевки, места в дошкольных учреждениях и т. д.) к произведенным на это затратам. Анализ потребления благ, полученных за счет средств фонда социального развития, предусматривает использование коэффициентов эффективности труда отдельных работников. 14 Девятовская И.В., 31.03.2016

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке