Презентация на тему "Дж. Стейси Адамс"

Презентация: Дж. Стейси Адамс
Включить эффекты
1 из 9
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
0.0
0 оценок

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Смотреть презентацию онлайн с анимацией на тему "Дж. Стейси Адамс". Презентация состоит из 9 слайдов. Материал добавлен в 2017 году.. Возможность скчачать презентацию powerpoint бесплатно и без регистрации. Размер файла 1.23 Мб.

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    9
  • Слова
    другое
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Презентация: Дж. Стейси Адамс
    Слайд 1

    Дж. Стейси Адамс

    Теория справедливости

  • Слайд 2

    В своей теории справедливости Джон Стейси Адамс рассматривает мотивацию работника с точки зрения его оценки ситуации и складывающегося у него в этой связи представления о справедливости отношений между ним и организацией. При этом он сравнивает себя с другими людьми, сопоставляя свой вклад с их вкладом, свое вознаграждение за работу с их вознаграждением.

  • Слайд 3

    Основой суждений человека относительно справедливости или несправедливости своих отношений с организацией является сравнение двух отношений: того, что работник получил от работы, к тому, что им было реально сделано, то есть к его вкладу в работу, с таким же отношением того человека, с которым работник сравнивает себя. При этом возможны три варианта итоговой оценки таких сравнений: • недоплата, • справедливая оплата, • переплата.

  • Слайд 4

    Ощущение несправедливости при недоплате возникает тогда, когда, по мнению работника, его соотношение результат/вклад меньше, чем соотношение результат/вклад того человека, с которым он сравнивает себя.

  • Слайд 5

    Ощущение переплаты возникает тогда, когда, по мнению работника, его соотношение результат/вклад больше, чем соотношение результат/вклад того человека, с которым он сравнивает себя. Люди, которым переплатили, могут испытывать чувство неловкости или вины.

  • Слайд 6

    Ощущение справедливости оплаты возникает тогда, когда, по мнению работника, соотношение пропорции результат/вклад равно пропорции результат/вклад того человека, с которым он сравнивает себя.

  • Слайд 7

    Существует несколько способов восстановления справедливости: • Изменение своего трудового вклада. • Изменение результата (то есть того вознаграждения, которое работник получает за свой труд). • Коррекция восприятия (иначе взглянуть на свой трудовой вклад и на получаемый результат). • Выход из ситуации (например уволиться, перейти в другое подразделение). • Воздействие на другого (на коллегу или на руководителя). • Изменение объекта сравнения.

  • Слайд 8

    На несправедливость возможны различные реакции: • Рост внутренних обязательств перед руководством и организацией, повышение готовности к дополнительным усилиям в работе. • Снижение вклада; • Повышение результата; • Выход из ситуации; • Воздействие на других; • Коррекция восприятия; • Ухудшение отношения к месту работы, к руководству; • Снижение приверженности компании и готовности к высокой отдаче в работе, мысли о поиске другого места работы.

  • Слайд 9
Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке