Презентация на тему "Лекция 2"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Лекция 2

  Тема 2. Функции решения в методологии и организации процесса управления. 1

• 
  Слайд 2
  

  2.1. Общая схема взаимосвязи субъекта и объекта управления 2.2. Функции решения в методологии и организации процесса управления. 2.3. Основные понятия о дескриптивной теории принятия решений. 2.4.Основные понятия о нормативной теории принятия решений. 2.5.Схема процесса принятия управленческих решений. 2.6. Типология управленческих решений. 2.7. Взаимосвязь уровней управления и управленческих решений. 2.8. Формы разработки и реализации управленческих решений. 2

• 
  Слайд 3

  2.1. Общая схема взаимосвязи субъекта и объекта управления

• 
  Слайд 4

  Функции и задачи управления

  Функции управления — это особые виды специализированной управленческой деятельности, выделившиеся в процессе разделения управленческого труда. Любая функция управления реализуется в комплексе управленческих задач. Различие задач и функций проявляется в том, что функции — это повторяющийся вид деятельности организации, а задачи — это деятельность, преследующая достижение требуемых результатов в заданное время. 4

• 
  Слайд 5
  

  5 ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА –разделяются на общие и частные. Общие функции управления не зависят от объекта управления и отражают сущность процессов управления. К ним относят: •прогнозирование •планирование •организация •координация •мотивация •контроль. Частные или конкретные функции отражают содержание процесса управления для различных объектов (например, учет и анализ для промышленного предприятия). ЗАДАЧИ МЕНЕДЖЕРА – это то, на что направлена его основная деятельность. Например: 1. Обеспечение жизнеспособности своего предприятия в условиях рынка. 2. Добиваться максимизации прибыли. 3. Разрабатывать и внедрять в практику предприятия более совершенные формы бизнеса. И др.

• 
  Слайд 6
  

  Процесс управления состоит из отдельных подпроцессов (управленческих функций):

  прогнозирования, планирования, учета, контроля, анализа, регулирования Реализация любых управленческих функций являет собой цепь решений, связанных друг с другом и призванных раскрыть механизм действия каждой функции

• 
  Слайд 7
  

  Например: стратегическое планирование складывается из последовательного принятия решений примерно такого перечня: выбор миссии организации требует принятия решений о том, кто станет нашими клиентами и какие потребности клиентов мы будем удовлетворять; разработка цели предполагает принятие решения о тех показателях, которые будут характеризовать деятельность организации (объем производства, доля на рынке и др.). Каждая из этих целей в результате определенного решения должна быть привязана к конкретному периоду и сопровождаться принятием решения о том, какими темпами (высокими, средними или низкими)будет осуществляться ее достижение; подбор и оценка альтернатив требует принятия решения о том, какие факторы внутренней и внешней среды будут оказывать воздействие на разработку и реализацию стратегии, какие меры будут осуществляться для преодоления факторов слабости и угрозы, а также для усиления влияния факторов силы и возможностей. 7

• 
  Слайд 8

  Взаимосвязь функций (подпроцессов) управления

• 
  Слайд 9

  Контуры управления

  Объединение некоторой последовательности функций представляет собой контур процесса управления. Выделяются два контура управления: планированияи контроля.

• 
  Слайд 10

  Контур планирования

  Последовательность функций прогнозирования, планирования и принятия решений (по плану)и регулирования представляют собой контур планирования (контур прямого управления). Он определяет линию поведения на тот или иной промежуток времени. В соответствии с этими промежутками времени формируются: оперативные, годовые, долгосрочные и стратегические планы развития производства и фирмы в целом.

• 
  Слайд 11

  Контур контроля

  Последовательность функций учета, контроля, анализа, принятия решений (по контролю) и регулирования представляют собой контур контроля. Выявленные причины отклонений служат основой для разработки мероприятий и действий по их устранению. На это направлена функция "регулирование". Контур контроля вступает в работу в случае отклонения учетных данных о производственно-хозяйственной деятельности объекта от заданных (плановых). Отклонения оцениваются по определенным показателям, например для фирмы: по объемам продаж, прибыли, рентабельности, затратам ресурсов и т. д.

• 
  Слайд 12

  2.2. Функции решения в методологии и организации процесса управления.

  12

• 
  Слайд 13

  История проблемы

  Теория принятия решений вышла на первый план в 1960-х гг., благодаря развитию менеджмента, исследований операций, вычислительной техники и системного анализа. Эта дисциплина, изучающая создание математических моделей реальности, оказала основное влияние на развитие компьютерного моделирования социальных процессов. Например, теория игр, одно из ответвлений этой дисциплины, широко используется экспертами из Госдепартамента США при прогнозировании возможного развития событий на международной арене.

• 
  Слайд 14
  

  Теория принятия решений — изучает процессы принятия решений и методы, которые используют управленцы, чтобы делать оптимальный выбор в ситуациях с высоким уровнем неопределенности и риска. Принятие решения — это процесс рационального или иррациональноговыбора альтернатив, имеющий целью достижение осознаваемого результата.  Различают нормативную теорию, которая описывает рациональный процесс принятия решения и дескриптивную (психологическую) теорию, описывающую практику принятия решений. 14

• 
  Слайд 15

  Принятие решения как действия человека

  Субъект – человек Действие (выбор)– управленческое решение Объект – например, экономика фирмы Среда – законы, конкуренты, и т.д. (порождает риск и неопределенность) Субъект Действие (выбор) Объект Среда

• 
  Слайд 16

  Что же выбирает человек (ЛПР)?

  Принятие решений по существу есть не что иное, как ВЫБОР. Принять решение – значит выбрать конкретный вариант действий из некоторого множества вариантов, которые мы назовем АЛЬТЕРНАТИВАМИ. Пример: обмен квартиры. Первоначальное множество возможных вариантов обмена (альтернатив) чаще всего аморфно, т.е. не имеет структуры. Оказывается задачу выбора можно решить, если каким-либо образом СТРУКТУРИРОВАТЬмножество альтернатив. 16

• 
  Слайд 17

  Способы структурирования множества альтернатив

  17 Классификация: например, правильная постановка диагноза. Отнесение человека к нужному классу, который эквивалентен названию болезни. Но здесь не учтена тяжесть заболевания.

• 
  Слайд 18
  

  18 Второй способ структурирования – стратификация. (страта – в переводе «слой», «пласт»). В отличие от классов, страты упорядочены. Верхние два варианта важнее (лучше) остальных альтернатив и они одинаковы для по значимости для ЛПР. Удобно считать, что страты выражают некоторые уровни «качества». Примеры стратификаций: оценки уровня знаний, звезды отелей, спортивные разряды. Третий способ структурирования - ранжирование. Внешне он напоминает стратификацию. Упорядочение называется ранжировкой, если указан только номер места объекта в упорядочении.

• 
  Слайд 19

  Основные классификации методов структурирования множества альтернатив

  Чаще всего применяются на практике критериальные и некритериальные методы структурирования множества альтернатив. Некритериальное структурирование множества альтернатив Структурирование альтернатив с использованием критериев 19

• 
  Слайд 20
  

  2.3. Дескриптивная или оценочно-описательная (психологическая) теория принятия решений

  Методы принятия управленческих решений имеют математическую природу. Однако человеческий фактор присутствует во всех задачах принятия решений и привлечение психологии дает ключ к решению многих задач. Например: Задача о лифте. Задача об аэропорте. Психологическая теория принятия решений -система утверждений, которая раскрывает внутреннее содержание деятельности и поведения людей в процессе принятия решений. 20

• 
  Слайд 21
  

  Дескриптивная теория решений состоит из системы утверждений. 1. Представление о ситуации принятия решений. Одну и ту же ситуацию люди воспринимают и представляют по-разному. Субъективность означает, что реальные факты, преломляясь через призму сознания, искажаются, часть фактов теряется или не принимается во внимание. 2. Оценка последствий принимаемых решений - также субъективна, как правило, она отражает личные предпочтения ЛПР. 3. Оценка вероятностей наступления событий и их влияния на реализацию принятого решения происходит по эвристическим правилам. Люди часто переоценивают вероятности наступления более понятных и желаемых для них событий, хотя реально эти события маловероятны и влияние их незначительно. 21

• 
  Слайд 22
  

  4. Правила и стратегии, используемые людьми, для принятия решений в различных ситуациях. При выборе альтернативы люди также пользуются разнообразными эвристиками, не имеющими строгого обоснования. (Альтернатива – МАИ). 5. Влияние различных факторов, управляющих процессом принятия решения. К таким факторам могут быть отнесены: ● внешняя среда; ● личностные качества людей; ● обеспеченность ресурсами. 22

• 
  Слайд 23

  2.4. Нормативная теория принятия решений

  – это система разнообразных методов и процедур, предписывающих ЛПР, как следует себя вести в процессе принятия решений. В основе нормативной теории решений лежат две концепции: Концепция максимизации полезности. Полезность той или иной альтернативы определяется в соответствии с функцией полезности, отражающей индивидуальную систему предпочтений лица, принимающего решение. Сравнивая альтернативы, ЛПР явно или неявно сопоставляет их полезности по определенным критериям, составляющим функцию полезности. Концепция ограниченной рациональности. На практике люди как правило, ограничиваются удовлетворительными решениями, которые, хотя и уступают оптимальным по оценке, вполне приемлемы с точки зрения достижения поставленных целей. 23

• 
  Слайд 24
  

  Руководители ограничиваются удовлетвори-тельными решениями по следующим причинам: 1) в силу ограниченности времени, опыта и знаний ЛПР принимает во внимание лишь ограниченное число альтернатив; 2) предвидение всех возможных исходов и оценка их рисков требует многокритериальной оценки и математических и статистических расчетов, что связано с затратами времени и привлечением к процессу разработки специалистов; 3) руководителю часто приходится принимать решения в условиях неопределенности. 24

• 
  Слайд 25
  

  Структурированные решения принимаются в условиях определенности, многократно, при управлении рутинными операциями можно поручить ЭВМ (ERP) Слабоструктурированные решенияпринимаются в условиях частичной определенности, есть модели только для отдельных аспектов (СППР) Неструктурированные решения принимаются при высоком уровне неопределенности с привлечение опыта, интуиции, (эвристик) (ЭС) Принятие решений и уровни менеджмента

• 
  Слайд 26

  Неструктурированная проблема

  Известен лишь перечень основных параметров, характеризующих проблему, но количественные связи между параметрами определить невозможно из-за отсутствия информации. Структура в данном случае не может быть представлена совокупностью связей между параметрами. В неструктурированных проблемах: переменные имеют качественный характер, какие-либо зависимости между переменными неизвестны. 26

• 
  Слайд 27

  Примеры неструктурированных проблем

  Проблемы принятия стратегических решений экономического и политического характера. Основные характеристики в таких проблемах имеют качественный характер, отсутствуют достаточно надёжные количественный модели. Проблемы планирования научных исследований и разработок , конкурсного отбора таких проектов. Большинство личных проблем выбора (например, проблемы выбора профессии, работы и т.д.), и ряд других проблем, характерных для социально-экономической сферы деятельности человека. 27

• 
  Слайд 28

  Основные черты неструктурированных проблем

  Уникальность выбора. Каждый раз проблема является новой для ЛПР либо обладающие новыми особенностями по сравнению со встречавшейся ранее подобной проблемой. Неопределённость в оценках альтернативных вариантов решения проблемы, которая объективно обусловлена неполнотой информации на момент решения проблемы. Оценки альтернативных вариантов решения проблемы имеют качественных характер и чаще всего сформулированы в словесном виде. Велико значение интуиции ЛПР. ( "опыт", "интуиция", "размышление", "чувство" ). 28

• 
  Слайд 29

  Принятие решений и уровни менеджмента

  Тип решения Уровни менеджмента Операт. Тактич. Стратег. Под-держка Структ. Слабо-структ. Не-структ. ERP СППР ЭС Управл. запасами Торговляакциями Выборобложкижурнала Опред.объемовпр-ва Распред.ассигно-ваний Прием руков-ля на работу Выборместа длясклада Анализосновныхфондов Управл.портф.НИР

• 
  Слайд 30

  2.5. Схема процесса принятия управленческих решений

  1. Анализ ситуации, выявление проблемы 2. Оценка проблемы 3. Определение критериев выбора 4. Разработка вариантов решения 5. Выбор наилучшего варианта решения 6. Согласование и принятие решения 7. Организация выполнения решения 8. Контроль и оценка результатов

• 
  Слайд 31

  Анализ ситуации, выявление проблемы

  Для возникновения необходимости принять правленческое решение нужен сигнал о внешнем или внутреннем воздействии, вызвавшем отклонение от заданного режима функционирования системы, т.е. наличие управленческой ситуации (проблемы). Поэтому одним из важнейших условий принятия правильного решения является анализ ситуации (выявление проблемы).

• 
  Слайд 32

  Идентификация (оценка) проблемы

  Будем понимать под проблемой расхождение между желанным и реальным состоянием управляемoгo объекта. Первый шаг на пути решения проблемы – ее определение. Правильно сформулировать проблему – значит наполовину решить ее.

• 
  Слайд 33

  Определение критериев выбора

  Прежде чем рассматривать возможные варианты решения возникшей проблемы, руководителю необходимо определить показатели, по которым будет производиться сравнение альтернатив и выбор наилучшей. Эти показатели принято называть критериями выбора. (Пример: выбор критериев при подборе кадров)

• 
  Слайд 34

  Разработка альтернатив (вариантов решения)

  Следующий этап – разработка набора альтернативных решений проблемы, в идеале желательно выявить все возможные альтернативные пути решения проблемы, только в этом случае решение может быть оптимальным.

• 
  Слайд 35

  Выбор альтернативы

  Разработав возможные варианты решения проблемы, их необходимо оценить. Для сопоставления вариантов решения необходимо иметь стандарты или критерии, по которым их можно сравнивать. Такие критерии выбора были установлены на третьем этапе. С их помощью и производится выбор наилучшей альтернативы.

• 
  Слайд 36

  Согласование и принятие решения

  В современных системах управления в результате разделения труда сложилось положение, при котором подготавливают, разрабатывают решение одни работники организации, принимают или утверждают – другие, а выполняют – третьи. Руководитель часто утверждает и несет ответственность за решение, которого не разрабатывал, специалисты, готовившие и анализировавшие решение, не участвуют в его реализации, а исполнители не принимают участия в подготовке и обсуждении готовящихся решений.

• 
  Слайд 37

  Контроль и оценка результатов

  Даже после того как решение окончательно введено в действие, процесс принятия решений не может считаться полностью завершенным, так как необходимо еще убедиться, оправдывает ли оно себя. Этой цели и служит этап контроля, выполняющий в данном процессе функцию обратной связи. На этом этапе производятся измерение и оценка последствий решения или сопоставление фактических результатов с теми, которые руководитель надеялся получить.

• 
  Слайд 38

  Аспекты управленческого решения

  Психологический аспект позволяет рассматривать решение как проявление логикомыслительной деятельности субъекта, направленной на разрешение проблем организации, включающей разнообразные поведенческие черты. Информационный аспект означает, что успешное принятие решения возможно только при наличии достоверной, своевременной информации, поступающей на каждом этапе принятия решения в нужном объеме и подвергающейся необходимому преобразованию. 38

• 
  Слайд 39
  

  39 Юридический аспект состоит в том, что любое решение с точки зрения законов и нормативных актов должно быть корректным как по содержанию, так и по форме. Организационный аспект предопределяет осуществление определенных действий, направленных на разработку и реализацию решения (создание системы коммуникаций, организация обсуждения проблемы, инструктаж коллектива, мотивация и контроль).

• 
  Слайд 40

  2.6. Типология управленческих решений

  40

• 
  Слайд 41

  По функциям управления

  экономические организационные социальные технические стратегического планирования делегирования мотивации контроля 41

• 
  Слайд 42

  По степени воздействия на объект

  стратегические тактические оперативные 42

• 
  Слайд 43

  По степени определенности ситуации

  в условиях определенности в условиях риска в условиях неопределенности в условиях конфликта 43

• 
  Слайд 44

  По степени структуризации задач

  хорошо структурированные (программируемые, алгоритмические) слабо структурированные (нестандартные, непрограммируемые) неструктурированные (эвристические) 44

• 
  Слайд 45

  По функциональным областям

  финансовые кадровые производственные прочие 45

• 
  Слайд 46

  По способу принятия

  на основе суждений интуитивное с помощью рациональной процедуры (формальных методов системного анализа, математического моделирования и др.) 46

• 
  Слайд 47
  

  47 И другие классификации

• 
  Слайд 48
  

  48 По степени определенности ситуации Принятие решения в условиях определенности Принятие решения в условиях риска Принятие решения в условиях неопределенности Принятие решения в условиях конфликта

• 
  Слайд 49

  2.7. Взаимозависимость уровней управления и управленческих решений

  Начальники, отделов и служб Стратегический уровень Тактический уровень Оперативный уровень Стратегические решения Тактические решения Оперативные решения Руководители предприятия Операционные руководители

• 
  Слайд 50

  2.8. Формы разработки и реализации управленческих решений

  Указ Закон Постановление Приказ Распоряжение Акт План Модель Декларация Концепция Пресс-релиз Кодекс Указание Положение Протокол Инструкция Правила Соглашение Договор Контракт Оферта (предложение) Устав Предписание Убеждение Разъяснение Принуждение Наставление Сообщение Деловая беседа Личный пример Обучение Совет Деловая игра (тренинг) Совещание Заседание Отчет Деловое слово Выписка Информационное письмо Методика Письмо Рекомендательное письмо Условие

• 
  Слайд 51

  Выводы по теме 2:

  Реализация любых управленческих функций являет собой цепь решений, связанных друг с другом и призванных раскрыть механизм действия каждой функции. Принятие решения — это процесс рационального или иррационального выбора альтернатив, имеющий целью достижение осознаваемого результата.  Различают нормативную теорию, которая описывает рациональный процесс принятия решения и дескриптивную теорию, описывающую практику принятия решений. Принять решение – значит выбрать конкретный вариант действий из некоторого множества вариантов - альтернатив. Задачу выбора можно существенно упростить, если каким-либо образом структурировать множество альтернатив. Часто в качестве способов структурирования применяются классификация, стратификация и ранжирование. Методы структурирования множества альтернатив можно разделить на две группы: критериальные и некритериальные. Типология, т.е. классификация, управленческих решений необходима для четкого определения особенностей решений, принимаемых на различных уровнях организации, и на этой основе формулирования требований к работникам, принимающим решения, а также к той информации, которую они должны получать. 51