Презентация на тему "Обучение персонала как система"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Обучение персонала как система

  Екатерина Палт

• 
  Слайд 2
  

  Принцип системности Эффективная система обучения должна быть интегрирована, встроена в общую систему управления компанией. Система обучения является совокупностью взаимосвязанных компонентов.

• 
  Слайд 3

  Цикл обучения

• 
  Слайд 4

  В новый год с новым бизнесом!

  Анализ и планирование на следующий сезон ротация

• 
  Слайд 5

  Факторы системности

  Систематическое определение потребности в обучении. Сформулированные и утвержденные цели обучения (тренинга). Цели тренинга соответствуют целям организации. Грамотное определение (сегментирование) участников. Грамотное планирование (тайминг) и следование планам обучения. Сформированная мотивация на активное участие в обучении. Результаты обучения должны влиять на мотивацию сотрудника. Продуманная система посттренинговых мероприятий. Организация мониторинга результатов обучения, внесение изменений в программу. Разработаны стандарты и регламенты работы. Измеримость и объективность критериев оценки. Включенность топ-менеджмента компании. Прозрачностьсистемы и PR кампания.

• 
  Слайд 6

  Выявление потребности

• 
  Слайд 7

  Выявление потребности в обучении

• 
  Слайд 8

  Формализация процесса выявления потребностей

  Регламент внешнего обучения Заявка на обучение Анкетирование руководителя Уточняющее интервью

• 
  Слайд 9

  Положение о внешнем обучении

• 
  Слайд 10

  Анкетирование и интервьюирование руководителя

• 
  Слайд 11
  
• 
  Слайд 12

  Планирование обучения