Содержание
-
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
-
Идеология оценки персонала
Оценка результатов позволяет напрямую привязать эффективность работы сотрудника к эффективности работы отдела и организации в целом.
-
Что оцениваем
-
Требования к оценке
Достоверность данных Объективность Умение говорить правду самому себе, даже самую «горькую» Отсутствие эмоций и личных амбиций
-
Процесс оценки
Сбор информации Анализ информации Своевременная передача информации (ежедневно) Оценивается непосредственным руководителем
-
Критерии оценки персонала показатели количественные качественные
-
Методы оценки персонала
Аттестация Ассессмент- центр Собеседование Кейсы Рейтинг Оценка Тестирование
-
Задачи оценки деятельности персонала
-
Основные подходы
Американский Европейский
-
При правильном информировании сотрудника вы получите желаемый результат
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.