Презентация на тему "Поведенческий подход к лидерству"

Презентация: Поведенческий подход к лидерству
Включить эффекты
1 из 9
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
0.0
0 оценок

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Смотреть презентацию онлайн с анимацией на тему "Поведенческий подход к лидерству". Презентация состоит из 9 слайдов. Материал добавлен в 2017 году.. Возможность скчачать презентацию powerpoint бесплатно и без регистрации. Размер файла 3.98 Мб.

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    9
  • Слова
    другое
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Презентация: Поведенческий подход к лидерству
    Слайд 1

    Поведенческий подход к лидерству

  • Слайд 2

    Поведенческий подход предполагает изучение того, что лидеры и руководители делают на самом деле.

  • Слайд 3

    Дуглас Макгрегор и его теории

    В своей книге «Человеческая сторона предпринимательства» Д. Макгрегор предложил впервые теории Х и У.

  • Слайд 4

    Теория Х

    Люди изначально не любят трудиться и при любой возможности избегают работы. У людей нет честолюбия, и они стараются избавится от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили. Больше всего люди хотят защищенности. Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания.

  • Слайд 5

    Теория У

    Труд – процесс естественный Использование самоуправления и самоконтроля Функция вознаграждения Творческое решение проблем

  • Слайд 6

    Сравнение теории

    Принцип из теории Х - это управление и контроль, осуществляемый авторитетом (автократический стиль поведения). Принцип из теории У – это и есть процесс взаимного дополнения (демократический стиль поведения).

  • Слайд 7

    Стили лидерства

    демократический автократический попустительский (либеральный).

  • Слайд 8

    Теория Лайкрет

    Лидер является «связующим звеном» «Принцип поддержания отношений»

  • Слайд 9

    Типы организаций

    Первый тип – эксплуататорский и авторитарный; Второй тип - благожелательный и авторитарный; Третий тип - консультативно - демократический; Четвертый тип – основанный на участии.

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке