Содержание
-
Поведенческий подход к лидерству
-
Поведенческий подход предполагает изучение того, что лидеры и руководители делают на самом деле.
-
Дуглас Макгрегор и его теории
В своей книге «Человеческая сторона предпринимательства» Д. Макгрегор предложил впервые теории Х и У.
-
Теория Х
Люди изначально не любят трудиться и при любой возможности избегают работы. У людей нет честолюбия, и они стараются избавится от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили. Больше всего люди хотят защищенности. Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания.
-
Теория У
Труд – процесс естественный Использование самоуправления и самоконтроля Функция вознаграждения Творческое решение проблем
-
Сравнение теории
Принцип из теории Х - это управление и контроль, осуществляемый авторитетом (автократический стиль поведения). Принцип из теории У – это и есть процесс взаимного дополнения (демократический стиль поведения).
-
Стили лидерства
демократический автократический попустительский (либеральный).
-
Теория Лайкрет
Лидер является «связующим звеном» «Принцип поддержания отношений»
-
Типы организаций
Первый тип – эксплуататорский и авторитарный; Второй тип - благожелательный и авторитарный; Третий тип - консультативно - демократический; Четвертый тип – основанный на участии.
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.