Содержание
-
Тема: «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»
-
План:
1 Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки 2 Цели, задачи и источники информации аудита 3 План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 4 Этапы проведения аудиторской проверки раздела учета 5 Типичные ошибки
-
Заработная плата - это вознаграждение, которое выплачивает работнику работодатель, как правило, рассчитывается в денежном эквиваленте.
-
-
-
1 Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки
-
- Трудовой кодекс Российской Федерации; - Налоговый кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.11.2011 г.); - Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в ред. от 28.11.2011 г. № 339-ФЗ); - Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 № 106-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда»; - Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010 г. № 142н) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»;
-
- Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010 г. № 186н) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»; - Приказ Минфина РФ от 2.07.2010 г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»; - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 11.11.2009 г. № 916); - Постановление Госкомстата России от 5.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; - Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (в ред. Постановления Госкомстата РФ от 19.09.2002 г. № 179).
-
2 Цели, задачи проверки и источники информации
-
Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и пояснениях к ней в области расчетов с персоналом и соответствия порядка ведения бухгалтерского учета этих операций законодательству РФ.
-
Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда:
-изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации; -подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; -проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний; -оценка системы организации аналитического и синтетического учета; -проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
-
Источники информации:
№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»; № Т-2 «Личная карточка работника»; № Т-3 «Штатное расписание»; № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; № Т-7 «График отпусков»; № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;
-
№ Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; № Т-13 «Табель учета рабочего времени»; № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; № Т-51 «Расчетная ведомость»; № Т-53 «Платежная ведомость»; № Т-54 «Лицевой счет»; № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»; № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
-
3 План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда
-
Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Планирование аудита включает в себя:
составление плана ожидаемых работ; определение объема и времени проведения аудиторских процедур; разработку аудиторской программы (в соответствии с Федеральным стандартом аудита № 3 «Планирование аудита»).
-
В общем плане рекомендуется предусмотреть:
формирование аудиторской группы; распределение аудиторов в соответствии с их профессиональными качествами, должностными уровнями по конкретным участкам аудита; определить периоды выполнения каждого направления проверки
-
Общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда
-
4 Этапы проведения аудиторской проверки раздела учета
-
К основным видам удержаний относятся:
- налог на доходы физических лиц; - удержания по исполнительным листам; - прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.).
-
5 Типичные ошибки
-
Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда
не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда; не ведутся табели учета рабочего времени (Т-12); включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ; не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков; неверно производилось начисление налога на доходы физических лиц; неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат начисление налога на доходы физических лиц.
-
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.