Презентация на тему "Тема: «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»"

Включить эффекты
1 из 22
Смотреть похожие
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
0.0
0 оценок

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Посмотреть и скачать бесплатно презентацию по теме "Тема: «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»". pptCloud.ru — каталог презентаций для детей, школьников (уроков) и студентов.

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    22
  • Слова
    другое
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Тема: «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»
    Слайд 1

    Тема: «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»

  • Слайд 2

    План:

    1 Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки 2 Цели, задачи и источники информации аудита 3 План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 4 Этапы проведения аудиторской проверки раздела учета 5 Типичные ошибки

  • Слайд 3

    Заработная плата - это вознаграждение, которое выплачивает работнику работодатель, как правило, рассчитывается в денежном эквиваленте.

  • Слайд 4
  • Слайд 5
  • Слайд 6

    1 Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки

  • Слайд 7

    - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Налоговый кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.11.2011 г.); - Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в ред. от 28.11.2011 г. № 339-ФЗ); - Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 № 106-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда»; - Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010 г. № 142н) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»;

  • Слайд 8

    - Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010 г. № 186н) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»; - Приказ Минфина РФ от 2.07.2010 г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»; - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред.  от 11.11.2009 г. № 916); - Постановление Госкомстата России от 5.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; - Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (в ред. Постановления Госкомстата РФ от 19.09.2002 г. № 179).

  • Слайд 9

    2 Цели, задачи проверки и источники информации

  • Слайд 10

    Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и пояснениях к ней в области расчетов с персоналом и соответствия порядка ведения бухгалтерского учета этих операций законодательству РФ.

  • Слайд 11

    Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда:

    -изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации; -подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; -проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний; -оценка системы организации аналитического и синтетического учета; -проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

  • Слайд 12

    Источники информации:

    № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»; № Т-2 «Личная карточка работника»; № Т-3 «Штатное расписание»; № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; № Т-7 «График отпусков»; № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

  • Слайд 13

    № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; № Т-13 «Табель учета рабочего времени»; № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; № Т-51 «Расчетная ведомость»; № Т-53 «Платежная ведомость»; № Т-54 «Лицевой счет»; № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»; № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

  • Слайд 14

    3 План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда

  • Слайд 15

    Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Планирование аудита включает в себя:

    составление плана ожидаемых работ; определение объема и времени проведения аудиторских процедур; разработку аудиторской программы (в соответствии с Федеральным стандартом аудита № 3 «Планирование аудита»).

  • Слайд 16

    В общем плане рекомендуется предусмотреть:

    формирование аудиторской группы; распределение аудиторов в соответствии с их профессиональными качествами, должностными уровнями по конкретным участкам аудита; определить периоды выполнения каждого направления проверки

  • Слайд 17

    Общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

  • Слайд 18

    4 Этапы проведения аудиторской проверки раздела учета

  • Слайд 19

    К основным видам удержаний относятся:

    - налог на доходы физических лиц; - удержания по исполнительным листам; - прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.).

  • Слайд 20

    5 Типичные ошибки

  • Слайд 21

    Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда 

    не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда; не   ведутся   табели  учета рабочего времени (Т-12); включение   в  себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ; не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков; неверно  производилось  начисление налога  на доходы физических лиц; неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат  начисление налога  на доходы физических лиц.

  • Слайд 22

    СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Посмотреть все слайды

Предложить улучшение Сообщить об ошибке