Содержание
-
теория постановки целей эдвиналокка
Мирзоян роза у-1223
-
Теория постановки целей
EdwinLocke «О теории мотивирования и стимулирования целями». 1968 г
-
Характеристики целей
1. Сложность цели 2. Специфичность цели 3. Приемлемость цели 4. Приверженность цели
-
-
Зависимость качества исполнения от целей
1) организационные факторы 2) способности работника 3) удовлетворенность работника результатом: а) внутренняя оценка б) внешняя оценка
-
Недостатки системы
Не обладает унифицированностью применения для всех людей Кто и как должен ставить цели ? Кто является субъектом постановки целей: индивид или группа? На что должно быть направлено стимулирование?
-
Спасибо за внимание!
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.