Презентация на тему "Бестарифная система оплаты труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Бестарифная система оплаты труда

• 
  Слайд 2
  

  Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда

• 
  Слайд 3
  

  Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах: :

• 
  Слайд 4
  

  1)Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли ) предприятия (прибыли) предприятия;

• 
  Слайд 5
  

  2)Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из фактического трудового вклада

• 
  Слайд 6
  

  3)Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определённых текущих и перспективных целей, а главное степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

• 
  Слайд 7
  

  4)Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений: ЗПо.р = d * Мi

• 
  Слайд 8
  

  При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии:        •  квалификационного уровня работника      •  коэффициента трудового участия(КТУ)      •  фактически отработанного времени.

• 
  Слайд 9
  

  Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива ,включая директора, утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ(раз в месяц,разв квартал) и состав показателей для его расчёта.

• 
  Слайд 10
  

  Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом: образом:

• 
  Слайд 11
  

  1)Рассчитывается количество баллов заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада) Mi = К * N * КТУ, К — квалификационный уровень; N — количество отработанных человеко-часов.

• 
  Слайд 12
  

  2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: М = ∑Мi (сумма ) = ∑Мi

• 
  Слайд 13
  

  3)Рассчитывается доля фонд оплаты труда, приходяющая на оплату одного балла (руб.)  Ф О Т /  М d = ФОТ / М ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

• 
  Слайд 14
  

  4)ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki  где  ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.;   Ki – коэффициент i – го работника;                    ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам;   ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.       

• 
  Слайд 15
  

  Спасибо за внимание!