Презентация на тему "Наставничество как форма работы с молодыми педагогами"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Муниципальное бюджетноеобщеобразовательное учреждение «Школа №40» г. Ростова-на-Дону

  «Наставничество как форма работы с молодыми педагогами». Проект учителя иностранного языка Колыхалиной В.И. Декабрь 2018

• 
  Слайд 2

  Наставник-учитель, воспитатель, руководитель.С.И.Ожегов

  Сегодня система наставничества в школе вновь заслуживает самого пристального внимания, в ней отражена жизненная необходимость начинающего педагога получить поддержку опытного профессионала, который способен предложить практическую и теоретическую помощь на рабочем месте.

• 
  Слайд 3
  

  Цель:оказание помощи молодым специалистам в их профессио-нальномстановлении; формирование в школе кадрового ядра. Задачи: •привить молодым специалистам интерес к педагогической деяте-льности; •ускорить процесс профессионального становления учителя, развить его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него обязанности по занимаемой должности; •способствовать успешной адаптации молодых специалистов к корпоративной культуре, правилам поведения в образовательном учреждении ; •организовать педагогическую поддержку и оказание помощи начинающим педагогам. Цель и основные задачи работы с молодыми педагогами.

• 
  Слайд 4
  

  Аспекты работы с молодыми специалистами в школе

• 
  Слайд 5
  

  Наставничество в нашем педагогическом коллективе выстроено в три этапа:

  1-­й этап - адаптационный. (1-й год работы) Самый сложный период, как для новичка, так и для помогающих ему адаптироваться коллег. Задача: предупредить разочарование и конфликты, поддержать педагога эмоционально, укрепить веру в себя.

• 
  Слайд 6
  

  2 этап -основной (проектировочный) (2-3-й годы). Процесс развития профессиональных уме-ний, накопления опыта, поиска лучших ме-тодови приемов работы с детьми, формиро-ваниясвоего стиля в работе, авторитета среди детей, родителей, коллег.

• 
  Слайд 7
  

  3этап -контрольно-оценочный (4-5-й год работы). Складывается система работы, имеются собственные разработки. Учитель внедряет в свою работу новые технологии.

• 
  Слайд 8
  

  Наставник – Колыхалина Вера Ильинична, 1959 г. рожд., образование высшее РГПИ 1983 г. В течениемногих лет являюсь наставником молодых специалистов нашей школы, оказываю методическую и практическую помощь в становлении молодых педагогов, посещаю уроки, анализирую их, делюсь своими наработками. Через мою школу наставничества прошли более 10 молодых учителей нашей школы. Руковожу МО иностранных языков более 13 лет. Педагогический стаж работы более 30 лет. Награждена Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ в 2018 г.

• 
  Слайд 9

  Молодой педагог – Шипилова Маргарита Михайловна

  Окончила ПИ ЮФУ в 2012 году по специальности: «Русский язык, литература и иностранный язык». В 2013 году прошла профессиональную переподготовку по программе «Испанский язык и межкультурная коммуникация (перевод)». Принимала участие в организации ЕГЭ в качестве организатора в аудитории и технического специалиста. Награждена грамотой. Участвовала в фестивале «Золотые зерна» в рамках программы «150 культур Дона». Награждена грамотой. В декабре 2018 года подала заявление на получение первой категории.

• 
  Слайд 10
  

  Таким образом, система работы с моло-дым педагогом способствует: адаптации молодого педагога к новым ус-ловиямтруда; формированию его заинтересованности в работе; получению положительных результатов; развитию педагогического потенциала; созданию педагогической среды, в которой молодой педагог найдет себя и будет принят и востребован.