Презентация на тему "Структура рабочего места"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 18лет Тема 2.2. Порядок проведения специальной оценки условий труда. Характерные особенности (отличия) от порядка аттестации рабочих мест по условиям труда

• 
  Слайд 2
  

  2 Рабочее место. Структура рабочего места

• 
  Слайд 3
  

  Рабочее место 3 Рабочее место - место, где работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ТК РФ 209).

• 
  Слайд 4
  

  Для определения количества рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда в организации, следует точно знать, что такое рабочее место, рабочая зона и какие бывают рабочие места. Рабочее место 4

• 
  Слайд 5
  

  Постоянные рабочие места неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту. Рабочее место 5

• 
  Слайд 6
  

  Бухгалтер имеет постоянное рабочее место в кабинете, это его рабочая зона Рабочее место 6 При этом зона может состоять из нескольких пунктов: 1 – пункт работы с ПЭВМ (рабочий стол с компьютером); 2 - пункт работы с документацией (рабочий стол с для работы документацией)

• 
  Слайд 7
  

  Рабочее место токаря находится в мастерской, и имеет несколько пунктов (в зависимости от используемого оборудования): 1 – й пункт - место работы с токарным станком; 2 – й пункт место работы с заточным станком; 3 – й пункт - рабочая точка при работе на верстаке. Рабочее место 7

• 
  Слайд 8

  Рабочее место

  Нестационарные рабочие места или непостоянные - места с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции. 8

• 
  Слайд 9
  

  9 Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом на основании: локальных нормативных актов; опроса работников и их непосредственных руководителей; путем хронометрирования. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами (нестационарных рабочих мест)

• 
  Слайд 10
  

  Рабочее место электросварщика состоит из 4 рабочих зон, находящихся в цехах №1 и №2, на сварочном посту и на открытой территории. Рабочее место 10

• 
  Слайд 11
  

  Если рабочие зоны представляют собой однотипные помещения с однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения, то их можно объединить в одну рабочую зону, но при этом пропорционально увеличить время пребывания в ней. Рабочее место 11 Некоторые рабочие зоны могут быть одни и те же для разных рабочих мест. Поэтому целесообразно проводить измерения сначала в основных подразделениях, а затем – во вспомогательных. Это позволит избежать проведения измерений повторяющихся факторов в одном и том же месте для различных категорий работников.

• 
  Слайд 12
  

  Для определения точного количества рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка по условиям труда необходимо использовать следующую информацию: сменность работы; наличие аналогичных рабочих мест; форму организации труда: бригадная, индивидуальная. Рабочее место 12

• 
  Слайд 13
  

  К аналогичным рабочим местам (ст. 9 часть 6 426-ФЗ) относят рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; профессии, должности, специальности одного наименования; одинаковый режим рабочего времени; ведение однотипного технологического процесса; использование одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты. Рабочее место 13

• 
  Слайд 14
  

  Индивидуальное рабочее место - это рабочее место, на котором все операции выполняются одним работником. Рабочее место 14

• 
  Слайд 15
  

  Под бригадным (коллективным)рабочим местом понимается такое рабочее место (позиции), на котором занято несколько работников без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны, обслуживающих одно оборудование и осуществляющих в течение рабочей смены весь комплекс операций вместе, взаимозаменяя друг друга. Рабочее место 15

• 
  Слайд 16
  

  Например, малярами работают 3 женщины. Они окрашивают втроем кабинеты и коридор учреждения, используя один и тот же набор инструментов, одну и ту же краску. Рабочее место 16 В структуре организации это будет одно рабочее место маляра, на котором работают 3 женщины.

• 
  Слайд 17
  

  Например, бригада слесарей-ремонтников в количестве 5 человек выполняет ремонт насосного оборудования. Они работают все одновременно в одном помещении, ремонтируют одно и то же оборудование, применяют один и тот же набор инструментов. В структуре организации это будет одно рабочее место слесаря-ремонтника, на котором работают 5 мужчин. 17 Рабочее место

• 
  Слайд 18
  

  Если в данной должности /профессии режим работы сменный, то количество работников на одном рабочем месте должно равняться количеству работающих смен (в некоторых случаях, еще + один подменный работник), а количество таких рабочих мест определяется как отношение общего указанного количества работников к количеству работающих смен. Рабочее место 18

• 
  Слайд 19
  

  Например, в детском саду работают 12 воспитателей. Они работают в 2 смены без ночной по 6 часов. При таком режиме работы должно быть две работающих смены. Рабочее место 19 Значит, на одном рабочем месте в смену работают 2 воспитателя, а всего в организации 6 рабочих мест воспитателей (6 детских групп). Далее следует определить, можно ли из 6 рабочих мест воспитателей выделить аналогичные рабочие места.

• 
  Слайд 20
  

  Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы (выявлены) на рабочих местах, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям. Рабочее место 20

• 
  Слайд 21
  

  Рабочее место 21 В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ: Производственный фактор

• 
  Слайд 22
  

  Оценка факторов производственной среды проводится с учетом продолжительности воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов на работника в течение рабочего дня (рабочей смены). Рабочее место 22 Времявоздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса определяются на основании: локальных нормативных актов; путем опроса работников и их непосредственных руководителей; путем хронометрирования.

• 
  Слайд 23
  

  23 Допустимые и вредные условия труда

• 
  Слайд 24
  

  24 В соответствии с определением Трудового Кодекса Российской Федерации ст. 209 Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда– это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющие на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы . Условия труда

• 
  Слайд 25
  

  25 Факторы, формирующие условия труда можно разделить на следующие группы: санитарно-гигиенические; психофизиологические; эстетические; социально-психологические; организационно-экономические. Перечисленные группы факторов условий труда составляют основу производственной обстановки. Условия труда

• 
  Слайд 26
  

  26 Безопасные условия труда– условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ). Безопасные условия труда

• 
  Слайд 27
  

  27 Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Фактическое значение фактора рабочей среды Действующий гигиенический норматив Отклонение Гигиенические критерии Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которыепри ежедневной(кроме выходных дней) работе в течение 8 ч,но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажане должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. ПДК– предельно допустимая концентрация ПДУ– предельно допустимый уровень

• 
  Слайд 28
  

  28 В основе гигиенической классификации факторов производственной среды лежит ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ Вредные и опасные производственные факторы. Классификация. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются в данном стандарте по природе действия на следующие группы: физические; химические; биологические; психофизиологические. Вредные и опасные производственные факторы

• 
  Слайд 29
  

  29 Краткая характеристика опасного и вредного производственного фактора в соответствии с этим стандартом должна включать: – вид; – характер действия; – возможные последствия. Группы производственных факторов, оцениваемые при специальной оценке условий труда, классифицированы по тому же принципу (ст. 13 426-ФЗ от 28.12.2013 г., Методика проведения специальной оценки условий труда, утв. ……): – физические факторы; – химические факторы; – биологические факторы; – факторы трудового процесса, включающие тяжесть и напряженность труда. Вредные и опасные производственные факторы

• 
  Слайд 30
  

  30 2. Химический фактор 3. Биологический фактор 4. Факторы трудового процесса химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы,получаемые химическим синтезом или для контроля которых используют методы химического анализа микроорганизмы-продуценты; живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах; патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний Тяжесть труда Напряженность труда 1. Физические факторы: Виброакустические (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) Микроклимат Неионизирующие электромагнитные поля и излучения Ионизирующие излучения Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (пыли) Световая среда Вредные и опасные производственные факторы

• 
  Слайд 31
  

  31 В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г. ст. 14 условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: - оптимальные (1 класс); - допустимые (2 класс); - вредные (3 класс), которые подразделяются на четыре степени; - опасные (4 класс). Классификация условий труда

• 
  Слайд 32
  

  32 Класс условий труда – принятое обозначение тех или иных условий труда, определяющее степень их отклонения от нормы Классификация условий труда

• 
  Слайд 33
  

  33 Вредные условия труда условно разделяют на 4 степени вредности: Классификация условий труда

• 
  Слайд 34
  

  34 Отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности производится в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда Определение допустимости условий труда Вредные условия труда – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство. Оптимальные условия труда – предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

• 
  Слайд 35
  

  35 В случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку, а также иных лиц, то условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу (4 класс) без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений. Определение допустимости условий труда

• 
  Слайд 36

  Методика проведения специальной оценки условий труда

  36 Методика проведения специальной оценки условий труда устанавливает обязательные требования к следующим процедурам (последовательно реализуемым):

• 
  Слайд 37

  Итоговый класс условий труда

  37 Итоговый класс (подкласс) условий труда на конкретном рабочем месте устанавливают: по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного факторов; в случае сочетанного действия 3 и болеефакторов, отнесенных к подклассу 3.1, итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 в случае сочетанного действия 2 и болеефакторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4,итоговый класс (подкласс) устанавливается на одну степень выше 3.1 3.1 3.1 3.2 3.3 3.4 3.3 = = + +

• 
  Слайд 38
  

  38 Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением Законов Российской Федерации В тех случаях, когда работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен обеспечить безопасностьдля здоровья человека выполняемых работ посредством защитных мероприятий: организационные рациональные режимы труда и отдыха (ограничения по времени воздействия) санитарно-гигиенические средства индивидуальной защиты Режим труда и отдыха водителя Защитные мероприятия

• 
  Слайд 39
  

  39 В соответствии со ст. 219 ТК РФ: Компенсации работникам за работу во вредных условия труда Каждый работник имеет право на: … гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

• 
  Слайд 40
  

  40 Компенсации работникам за работу во вредных условия труда В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

• 
  Слайд 41
  

  41 Компенсации работникам за работу во вредных условия труда Предоставление льгот и компенсаций в зависимости от класса условий труда Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

• 
  Слайд 42
  

  42 Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

• 
  Слайд 43
  

  Правовой статус Субъекты, участвующие в проведении оценки условий труда Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №342 н от 26.04.2011 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Федеральный закон Российской Федерации №426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» АРМ СОУТ Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 43 работодатель; аттестующая организация; работник, на рабочем месте которого проводится аттестация рабочих мест по условиям труда работодатель; организация, проводящая специальную оценку условий труда; работник, на рабочем месте которого проводится аттестация рабочих мест по условиям труда

• 
  Слайд 44
  

  Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 44 Применение результатов специальной оценки условий труда Исключено …подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда ...приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов Введено …установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте …иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

• 
  Слайд 45
  

  Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 45 АРМ СОУТ Проведение оценки условий труда Изменения коснулись только комиссии по организации и выполнению работ, заключающиеся в следующем: уточнено, что количество членов комиссии должно быть нечетным; исключено обязательное участие в составе комиссии представителей организации, проводящей оценку условий труда. 1 1

• 
  Слайд 46
  

  Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 46 АРМ СОУТ 1 1 2 Декларирование соответствия условий труда Оценка эффективности СИЗ добровольная процедура. вновь введённые процедуры; исключенные процедуры;

• 
  Слайд 47
  

  Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 47 АРМ СОУТ 2 Произошли изменения в формах отчета по оценке условий труда на рабочих местах. Так же у работодателя появилась возможность самостоятельно направлять материалы по проведенной оценке условий труда в специальную систему учета проведения СОУТ.

• 
  Слайд 48
  

  Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 48 Отчетные материалы по проведенной оценки условий труда Исключено Введено …приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; …сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; …протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); …заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); …предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). …протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; …протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения); …заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

• 
  Слайд 49
  

  49 Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда Отчетные материалы по проведенной оценки условий труда Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда АРМ СОУТ Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда (с указанием идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса) Не предусмотрено заполнение перечня химических веществ и АПФД, и распределение измеряемых химических веществ и АПФД по рабочим местам

• 
  Слайд 50
  

  Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 50 АРМ СОУТ Карта аттестации рабочего места по условиям труда Карта специальной оценки условий труда на рабочем месте Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС Строка 020. Количество работающих Строка 021. Используемое оборудование, материалы и сырье Строка 020. Количество работающих Строка 021. СНИЛС работников Это вновь введенная строка Добавлено новое поле: …инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте Строка 022. Используемое оборудование, используемые материалы и сырье

• 
  Слайд 51
  

  51 Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда АРМ Строка 030. Оценка условий труда СОУТ Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам – информация добавлена; – информация отсутствует.

• 
  Слайд 52
  

  Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 52 АРМ СОУТ Строка 040. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте Строка 041. Право на досрочное трудовой пенсии Строка 050. Необходимость проведения медицинских осмотров

• 
  Слайд 53
  

  Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 53 АРМ СОУТ Строка 060. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режима труда и отдыха, по подбору работников Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режиму труда и отдыха, по подбору работников Строка 070. Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда – информация отсутствует. Аналогичной строки в Карте специальной оценки условий труда не предусмотрено Карту аттестации рабочего места по условиям труда подписывают: Председатель аттестационной комиссии; Члены аттестационной комиссии; Работник(-и) занятый(-е) на данном рабочем месте. Карту специальной оценки условий труда подписывают: Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда; Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда; Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда; Работник(-и) занятый(-е) на данном рабочем месте.

• 
  Слайд 54
  

  Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 54 Аттестация рабочих мест по условиям труда Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Количество рабочих мест и работников с классами условий труда по травмоопасности Количество рабочих мест и работников с оценкой соответствия требованиям по обеспеченности СИЗ

• 
  Слайд 55
  

  55 Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда Специальная оценка условий труда Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, Таблица 1 Вновь введенная информация Отсутствующая информация: Количество рабочих мест и работников с классами условий труда по травмоопасности; Количество рабочих мест и работников с оценкой соответствия требованиям по обеспеченности СИЗ. «из них инвалидов»

• 
  Слайд 56
  

  56 Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо устанавливать работникам Общий класс условий труда Травмоопасность Обеспеченность средствами индивидуальной защиты

• 
  Слайд 57
  

  57 Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда Специальная оценка условий труда Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, Таблица 2 Отсутствующая информация: Травмоопасность; Обеспеченность средствами индивидуальной защиты. Вновь введенная информация «Итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом эффективного применения СИЗ»

• 
  Слайд 58
  

  58 Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда АРМ Сводную таблица классов условий труда, …, а также Сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда подписывают: Председатель аттестационной комиссии; Члены аттестационной комиссии. СОУТ Сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда подписывают: Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда; Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда; Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда.

• 
  Слайд 59
  

  59 Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда Требования к организациям и экспертам, проводящим оценку условий труда АРМ СОУТ Требования к организациям, проводящим аттестацию рабочих мест по условиям труда, изложены в Приказе Минздравсоцразвития от 01 апреля 2010 г. N 205н. Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, изложены в Федеральном законе Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ. Требования к экспертам, проводящим аттестацию рабочих мест по условиям труда, отсутствовали. Требования к экспертам, проводящим специальную оценку условий труда, изложены в Федеральном законе Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ. Испытательные лаборатории (центры) могли аккредитоваться в различных системах аккредитации. Испытательные лаборатории аккредитоваться только в национальном органе по аккредитации (Росаккредитация). Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством РФ. Организация, проводящая СОУТ, при ее проведении может обеспечить исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обстоятельствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям-заказчикам.

• 
  Слайд 60
  

  60 + Более точное определение прав и обязанностей субъектов, участвующих в проведении оценки условий труда; Финансовая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда (экономическая стимуляция); Усиление профсоюзного контроля; Ужесточение уголовной и административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда; Идентифицированные вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса должны быть не только измерены, но и исследованы, что способствует более глубокому, детальному подходу с оценке условий труда. Специальная оценка условий труда - Возможное возникновение социально-трудовых конфликтов