Содержание
-
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ по условиям труда
-
Вредные и опасные производственные факторы
Вредный – производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях может привести к его заболеванию. Виды: Физические (освещенность, ультразвук, влажность, шум, вибрация, температура, аэрозоли, микроклимат и др.) Биологические; Химические; Тяжести трудового процесса. Опасный – фактор среды и трудового процесса, который м. б. причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.
-
Виды условий труда
Оптимальные (1 класс) Допустимые (2 класс) Вредные (3 класс), которые разделяются на 4 степени вредности: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 Опасные (экстремальные) (4 клас)
-
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ по условиям труда
Это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
-
ЦЕЛИ аттестации рабочих мест
Контроль состояния условий труда на рабочих местах и правильность обеспечения работников сертифицированными средствами коллективной или индивидуальной защиты; оценка профессионального риска; предоставление работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах и полагающихся работникам гарантиях и компенсациях; предоставление работникам бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств;
-
последующее подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовка контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам (обследованиям); расчет скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-
решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание; подготовка статистической отчетности об условиях труда; Обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации и др.
-
Подготовка к проведению аттестации рабочих мест
Работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест носит обязательный характер. Ответственность за проведение АРМ несет руководитель.
-
Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее аттестующая организация), проводит работу в соответствии с Приказом № 569 от 31 августа 2007г. Порядок проведения АРМ по условиям труда, введен в действие с 1 августа 2008г.
-
Аттестации подлежат все рабочие места в организации не реже одного раза в 5 лет. Аттестация считается завершенной, если проведена государственная экспертиза качества ее проведения и получено положительное заключение территориального органа государственной экспертиза условий труда. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.
-
ПОВТОРНАЯ АТТЕСТАЦИЯ
Обязательной повторной аттестации подлежат рабочие места: После замены производственного оборудования; Изменения технологического процесса, средств коллективной защиты; При выявлении нарушений. Результаты повторной аттестации: Оформляются протоколом; Заполняется новая карта рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту, оформленную заранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
-
Для организации и проведения АРМ в организации издается ПРИКАЗ, который: Утверждает состав аттестационной комиссии и его председателя. Определяет сроки и графики проведения работ по АРМ. Создается аттестационная комиссия на паритетной основе: Организацией, в которой проводится АРМ по условиям труда; Аттестующей организацией.
-
АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
Состав: Руководители структурных подразделений организации; Юристы; Специалисты служб охраны труда; Специалисты по кадрам; Специалисты по труду и заработной плате; Медицинские работники; Представители профсоюзных организаций; Представители комитетов(комиссий) по охране труда; Уполномоченные лица; Представители Аттестующей организации.
-
Формируется аттестационная комиссия из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам АРМ по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти.
-
АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО И КОНТРОЛЬ ЗА ПРОВЕДЕНИЕМ РАБОТ ПО АРМ НА ВСЕХ ЭТАПАХ; Формирует документы( нормативные правовые и локальные акты, организационно – распорядительные, методические) и организует их изучение; СОСТАВЛЯЕТ ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ (приложение 1 к приказу № 569); Готовит предложения по компенсациям; ПРИСВЫИВАЕТ КОДЫ ПРОИЗВОДСТВАМ, ЦЕХАМ, УЧАСТКАМ; Составляет и подписывает карты АРМ; ОРГАНИЗУЕТ ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С РЕЗУЛЬТАТАМИ АРМ; При наличии на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов готовит предложения в трудовой договор по обеспечению СИЗ , установлению режима работы и отдыха; РАЗРАБАТЫВАЕТ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА; Вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.
-
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
В плане указываются: Источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения; Исполнители; Устраняемые вредные и опасные производственные факторы. План мероприятий: Подписывается аттестационной комиссией; Согласовывается с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзом; Утверждается работодателем; Включается в коллективный договор.
-
РАБОЧИЕ МЕСТА
РАБОЧЕЕ МЕСТО – ст. 209 ТК РФ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО – (50% рабочего времени или 2ч непрерывно) НЕПОСТОЯННОЕ НЕСТАЦИОНАРНОЕ – место с территориально меняющимися рабочими зонами - это часть рабочего места, которая оснащена средствами производства и где работники выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие). АНАЛОГИЧНЫЕ.
-
Признаки аналогичных рабочих мест
Профессии и должности одного наименования; Выполнение одних профессиональных обязанностей в одном режиме работ; Использование однотипного оборудования, инструментов, материалов; Работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; Использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; Одинаковое расположение объектов на рабочем месте; Одинаковый набор вредных и опасных производственных факторов одного класса и степени.
-
На аналогичных рабочих местах производится оценка на основании данных, полученных при аттестации 20% рабочих мест (но не менее двух). Условия труда и мероприятия установленные для одного рабочего места из числа 20% аналогичных, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест. При выявлении хоть одного рабочего места, не попадающего под признаки аналогичности: Оценке подвергаются 100% этих рабочих мест; Определяется новый перечень рабочих мест. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.
-
НАПРАВЛЕНИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
Оценка условий труда Оценка вредных и опасных производственных факторов Оценка тяжести и напряженности труда. Их уровни определяются на основе инструментальных измерений. Сопоставление результатов измерений - с установленными нормативами. Определяется класс условий труда и степень вредности. Результаты вносятся в: Протоколы Карты аттестации рабочих мест
-
Оценка травмобезопасностирабочих мест Оценка производственного оборудования (устройство ограждений, наличие знаков безопасности и др); Обеспеченность средствами обучения и инструктажа (наличие документов – удостоверений, свидетельств); Оценка приспособлений и инструментов. Требования к защите от воздействия: Механического Электрического тока Повышенных и пониженных температур Активных химических и ядовитых веществ.
-
Оценка производится по 3 уровням (классам): 1 – оптимальный 2- допустимый 3 – опасный Оформляется протокол, где приводятся А. Краткие выводы о соответствии Б. Определяется уровень (класс) Подписывается протокол: А. специалистами, проводившими проверку Б. представителями организации в которой проводилась оценка В. Ответственным лицом Аттестующей организации и заверяется ее печатью Результаты оценки вносятся в Карту аттестации. Протокол не составляется, где отсутствуют объекты оценки травмобезопасности рабочих мест.
-
Оценка обеспеченностиработников средствами индивидуальной защиты. Оценка производится: 1. Сопоставлением фактически выданных с нормами выдачи: Сертифицированной спецодежды; Специальной обуви; Смывающих и обезвреживающих средств 2. Наличие учетной карточки Принято считать СООТВЕТСТВУЮЩИМ – при соблюдении всех перечисленных требований НЕСООТВЕТСТВУЮЩИМ – наличие одного или более несоответствий. Результаты оформляются протоколом. Протокол не оформляется если выдача СИЗ не предусмотрена.
-
ОЦЕНКА ФАКТИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
Признается аттестованным рабочее место: с классом 1 или 2, с оценкой «СООТВЕТСТВУЕТ требованиям обеспеченности СИЗ» фактические значения соответствуют существующим нормам; С классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и по травмобезопасности с классом 3, с оценкой «не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ» фактические значения не соответствуют существующим нормам.
-
При отнесении к 4 классу немедленно разрабатывается комплекс мер, направленных : На снижение уровня воздействия опасных производственных факторов На уменьшение времени воздействия. Работы в условиях чрезвычайных ситуаций классифицируются: По вредности (класс 4) По травмобезопасности (класс 3)
-
Оформление результатов АРМ в виде пакета документов:
Приказ о проведении АРМ Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (приложение 1 к Порядку) Копии документов Аттестующей организации на право проведения измерений и оценок Карты аттестации рабочих мест (приложение 2 к Порядку) с протоколами измерений и оценок условий труда Ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации и сводную ведомость (приложения 6,7 к Порядку) План мероприятий (приложение 8 к Порядку) Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ (приложение 9 к Порядку) Приказ о завершении АРМ
-
Работодатель направляет в государственную инспекцию труда в субъекте российской Федерации после проведения АРМ по условиям труда: Перечень рабочих мест Ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации и сводную ведомость Информацию об Аттестующей организации Данные об учредителе Данные об организации, где проводилась аттестация Виды измерений, проведенных Аттестующей организацией Средства измерений, использованные Аттестующей организацией Кадровый состав работников Аттестующей организации
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.