Презентация на тему "Использование рабочей силы"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Использование рабочей силы

• 
  Слайд 2

  Показатели использования персонала

• 
  Слайд 3

  Показатели наличия персонала

  Списочная численность Численность работников предприятия по состоянию на определенную дату Средняя списочная численность Средняя численность за период. Рассчитывается как полусумма списочной численности на начало и конец периода либо как средняя хронологическая Явочная численность Количество работников, пришедших на работу в данный день/смену Средняя явочная численность Рассчитывается аналогично среднесписочной численности

• 
  Слайд 4
  

  Коэффициент использования списочного состава отношение среднеявочного числа работников к среднесписочному числу за тот же период Человеко-дни неявок на работу дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Число лиц, фактически приступивших к работе

• 
  Слайд 5

  Показатели движения персонала

  коэффициент оборота по приёму отношение числа принятых за период к среднесписочному числу работников коэффициент оборота по выбытию отношение числа выбывших за период к среднесписочному числу работников коэффициент текучести кадров отношение числа выбывших за период по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников

• 
  Слайд 6

  Показатели движения персонала

  коэффициент замещения отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников коэффициент постоянства кадров отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода

• 
  Слайд 7

  Показатели использования рабочего времени

  Продолжительность рабочего периода число фактически отработанных человеко-дней, деленное на среднесписочную численность работников. Этот показатель характеризует среднее время, фактически отработанное одним работником за данный период

• 
  Слайд 8
  

  Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода отношение максимально возможного фонда времени к среднесписочной численности: характеризует среднее максимально возможное рабочее время в данном периоде в расчете на одного работника.

• 
  Слайд 9
  

  Коэффициент использования календарного фонда времени Число отработанных человеко-дней, делённое на календарный фонд времени Показывает эффективность использования реально возможного объема рабочего времени исходя из ограничений времени отдыха

• 
  Слайд 10
  

  Коэффициент использования максимально возможного фонда времени Число отработанных чел.-дней, делённое на максимально возможный фонд времени Характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать работники предприятия.

• 
  Слайд 11
  

  Относительные показатели неиспользованного рабочего времени. Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде времени. Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени

• 
  Слайд 12
  

  Коэффициент использования рабочего периода Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, делённая на среднюю максимально возможную продолжительность рабочего периода Показывает эффективность использования рабочего времени одного работника

• 
  Слайд 13

  Производительность труда

  Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы, сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за период. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой.

• 
  Слайд 14
  

  Производительность труда (выработка) рассчитывается по формуле П = О / Ч,   где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.

• 
  Слайд 15

  Методы измерения производительности труда

• 
  Слайд 16

  Стоимостной метод

  При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций. Недостатком этого метода является влияние ценового фактора.

• 
  Слайд 17

  Натуральный метод

  Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей. Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится разная продукция

• 
  Слайд 18

  Условно-натуральный метод

  Разновидность натурального метода Объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Пересчет в условные измерители производится с помощью коэффициентов.

• 
  Слайд 19

  Трудовой метод

  Трудовой метод – измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара.

• 
  Слайд 20

  Трудоемкость

  Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции. Трудоемкость измеряется в затратах времени на производство единицы работы. Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле   Т = Рв / Кп где Т — трудоемкость; Рв — рабочее время; Кп — количество произведенной продукции.

• 
  Слайд 21

  Факторы роста производительности труда

• 
  Слайд 22

  Научно-технические факторы

• 
  Слайд 23

  Организационные факторы

• 
  Слайд 24

  Структурные факторы

• 
  Слайд 25

  Социальные факторы

• 
  Слайд 26

  Вознаграждение за труд

• 
  Слайд 27

  Виды вознаграждения

• 
  Слайд 28

  Материальное вознаграждение

• 
  Слайд 29

  Системы труда

• 
  Слайд 30

  Тарифные системы оплаты труда

• 
  Слайд 31

  Формы тарифных систем

• 
  Слайд 32

  Формы нетарифных систем

• 
  Слайд 33

  Компенсирующие выплаты

• 
  Слайд 34

  Стимулирующие выплаты