Презентация на тему "Мотивация труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Мотивация труда

  одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

• 
  Слайд 2
  

  Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Стимул – материальная награда определенной формы, например заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желанием, влечением, ориентацией, внутренними целевыми установками.

  Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие: 1. Нормативная мотивация - побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.; 2. Принудительная мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований; 3. Стимулирование - воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ - стимулов, побуждающих работника к определенному поведению.

• 
  Слайд 3
  

  Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:  занятость всех работников трудом;  предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;  согласованность уровня оплаты с результатами труда;  создание условий безопасности труда;  поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.

• 
  Слайд 4
  

  Расположена в Челябинской области Красноармейском районе селе Миасском ул. Пионера д. 46. Осуществляет свою деятельность под руководством Управления Культуры муниципального Красноармейского района Имеет в подчинении 35 сельских филиалов Обслуживает разные категории пользователей В качестве объекта исследования выбрано предприятие МУ «Красноармейская центральная районная библиотека». Эта муниципальная организация работает в сфере предоставления информационных услуг.

• 
  Слайд 5

  Среди организационно-административных методов мотивации используется:

  Трудовой кодекс Положение о Муниципальном учреждении Красноармейской районной центральной библиотеке Устав Муниципального учреждения Красноармейской районной центральной библиотеки Локальные акты Приказы, распоряжения Управления Культуры муниципального Красноармейского района и директора Повышение квалификации (семинары, курсы) Повышение профессионального образования

• 
  Слайд 6

  Среди социально-психологическихметодов мотивации используется:

  Ежегодное проведение конкурсов профессионального мастерства «Лучший библиотекарь года» Проведение конкурсов творческих работ среди библиотекарей Проведение ежемесячных семинаров для обмена опытом Празднование Всероссийского дня библиотек

• 
  Слайд 7

  Среди экономическихметодов мотивации используется:

  Заработная плата по штатному расписанию Надбавки стимулирующего характера Надбавка за стаж работы Выплата уральского коэффициента Дополнительный отпуск по стажу Ежегодное лечебное пособие к отпуску в размере оклада Премии

• 
  Слайд 8
  

  Для улучшения мотивации труда наданном объекте исследования необходимо:

  Увеличить Фонд заработной платы Увеличить финансирование и спонсирование массовых мероприятий Улучшить материально- техническую базу Увеличение фондовновой литературой и периодической печатью