Презентация на тему "Корпоративная культура как совокупность моделей поведения в организации" 11 класс

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Корпоративная культура как совокупность моделей поведения в организации.

  Компоненты и виды корпоративной культуры.

  ГМО старших воспитателей 20 марта 2015 года Невмывака С.А., старший методист МКУ НМИЦ

• 
  Слайд 2

  Термин «культура» – это…..

  1)Культура-(от лат. cultura-возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание)- совокупность материальных и духовных ценностей, выражающая определенный уровень исторического развития данного общества и человека.

  2)Культура - совокупность традиций, обычаев, социальных норм, правил, регулирующих поведение тех, кто живет сейчас, и передаваемых тем, кто будет жить завтра.

  3) Культура - система ценностей, жизненных представлений, образцов поведения, норм, совокупность способов и приемов человеческой деятельности, объективированных в предметных, материальных носителях и передаваемых последующим поколениям.

  4)Культура - специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного производства, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе. В культуре воплощается прежде всего общее отличие человеческой жизнедеятельности от биологических форм жизни.

  2

• 
  Слайд 3

  Корпоративная культура – это…..

  система, состоящая из комплекса правил поведения, символов, ритуалов, традиций и ценностей, принятых в организации, обязательная для всех её работников, разделяемая и исполняемая ими.

  3

• 
  Слайд 4

  Компоненты корпоративной культуры

  ■ миссия (предназначении) организации, ее роли в обществе, основных целях и задачах деятельности;

  ■ ценностные установки(понятия о допустимом и недопустимом),

  ■ модели поведения;

  ■ стиль руководстваорганизацией;

  ■ система коммуникации;

  ■ стиль делового общениямежду членами коллектива и с клиентами;

  ■ пути разрешения конфликтов;

  ■ традиции и обычаи;

  ■ символика организации (слоган, логотип, стиль одежды сотрудников.

  4

• 
  Слайд 5

  Функции корпоративной культуры

  -ориентирование всего коллектива на общие цели;

  -мобилизация инициативы сотрудников;

  -облегчение общения в системе отношений «сотрудник-сотрудник», «начальник-подчиненный», «сотрудник-клиент, посетитель».

  5

• 
  Слайд 6

  Этапы формирования корпоративной культуры

  • определение миссии организации, базовых ценностей;
  • формулирование стандартов поведения членов организации;
  • формирование традиций организации;
  • разработка символики организации

  6

• 
  Слайд 7

  Виды корпоративной культуры

  7

• 
  Слайд 8

  Держать баланс

  8

• 
  Слайд 9

  Этапы формирования корпоративной культуры

  9

• 
  Слайд 10
  

  Большую роль играет личный пример руководства организации

  10

• 
  Слайд 11

  Корпоративная культура призвана:

  11

• 
  Слайд 12

  Диагностика корпоративной культуры:

  12

  • прямая
  • косвенная

  Методы:

  • количественные,
  • социологические, «полевые»

  Изучение:

  • Нормативной документации,
  • Традиций, отчетов