Презентация на тему "Трудовые правоотношения и право на труд"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Право на труд. Трудовые правоотношения

• 
  Слайд 2

  План

  • Право на труд;
  • Трудовые правоотношения.
• 
  Слайд 3

  Право на труд

  • Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
  • Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.
  • Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.
• 
  Слайд 4

  В Конституции закрепляются

  • право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
  • право на труд в условиях безопасности и гигиены
  • право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда
  • право на защиту безработицы
  • право на трудовые споры работников с работодателями
  • право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
• 
  Слайд 5

  Трудовые правоотношения

  • Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.
  • К числу работодателей относятся физические либо юридические лица, предприятия, учреждения, организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору.

   

• 
  Слайд 6

  Права работника

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
  • создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
  • участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах
  • право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
  • право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников
  • право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
• 
  Слайд 7

  Обязанности работника

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
  • незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
  • соблюдать трудовую дисциплину
  • выполнять установленные нормы труда
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
• 
  Слайд 8

  Работодатель имеет право

  • в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации
  • Работодатель обязан
  • соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
  • обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности
• 
  Слайд 9
  

  • Согласование работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнерства.
  • Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный договор, регулирующий социально-правовые отношения в организации.
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.
  • Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, воспитания поощрением за добросовестный труд, сознательным отношением к труду, методами убеждения.
• 
  Слайд 10

  Использованная литература

  Обществознание. 9 класс: учеб. для общеобразовательных учреждений. Л. Н. Боголюбов, А. И. Матвеев, Е. И. Жильцова. Под редакцией Л. Н. Боголюбова, А. И. Матвеева.