Презентация на тему "Аттестация рабочих мест ТОО «TNS-INTEC»"

Содержание

• 
  Слайд 1

  "Аттестация рабочих мест ТОО «TNS-INTEC» "  

  5В073100 – Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды   Выполнил: Каримов Т.В  Руководитель: Батесова Ф.К

• 
  Слайд 2

  СОДЕРЖАНИЕ

  ВВЕДЕНИЕ 1 Характеристика компании «TNS-INTEC». Теоретические аспекты аттестации и рационализации рабочих мест. Анализ безопасности и охраны труда и пути их совершенствования 2 Оценка опасные и вредные факторы на производстве 2.1 Травматизм и заболевания 2.2 Оценка освещенности 2.3 Виды производственного освещения 3 Измерение освещенности рабочих мест в помещении 3.1 Оценка микроклимат условий труда на рабочем месте 3.2 Оценка обеспечения СИЗ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ЛИТЕРАТУРЫ

• 
  Слайд 3
  

  ВВЕДЕНИЕ В данной курсовой работе на основе теоретических знаний проведена аттестация рабочего места ТОО «TNS-INTEC» по условиям труда, сформирована нормативная база, сделаны замеры, проведен анализ травматизма, составлена документация. На основе этого были выявлены опасные и вредные производственные факторы, определён класс условий труда и предложены мероприятия по их улучшению. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

• 
  Слайд 4
  

  1 Характеристика компании «TNS-INTEC». Теоретические аспекты аттестации и рационализации рабочих мест. Анализ безопасности и охраны труда и пути их совершенствования

  ТОО "TNS-INTEC " с момента своего образования в 1997 году является научно-производственной фирмой, основная сфера деятельности которой состоит в разработке, проектировании, производстве, поставке и монтаже комплексных средств автоматизации и энергетики в различных областях промышленности.

• 
  Слайд 5
  

  2 Оценка опасные и вредные факторы на производстве. 2.1 Травматизм и заболеванияИсходя из данных TОО «TNS-INTEC» засчитаем потери, связанные с травматизмом и заболеваниями на предприятии за период 2010-2013г.г. в таблице 1. Таблица -1 Травматизм и заболевания на предприятий

• 
  Слайд 6
  

  За период 2000–2009 гг. численность пострадавших при несчастных случаях (НС) на производстве уменьшалась (табл. 1) с 151,8 до 46,1 тыс. чел. в год, но в 2010 г. возросла на 1,6 тыс. чел. Травматизм среди мужчин уменьшался с 116,7 тыс. до 32,2 тыс. чел. в год, но в 2010 г. увеличился на 1,2 тыс. чел. Травматизм среди женщин тоже уменьшался с 35,1 тыс. до 13,9 тыс. чел. в год, а в 2010 г. также увеличился на 0,4 тыс. чел. В среднем, травматизм среди женщин в три раза меньше, чем среди мужчин; доля мужчин, пострадавших при несчастных случаях на производстве, составляет 80%, а женщин соответственно 20%. Рисунок-1 – Результат травматизм

• 
  Слайд 7
  

  Травматизм в промышленно развитых странах мира - самая распространенная причина летальных исходов у лиц моложе 45 лет и третья причина (после сердечно-сосудистых заболеваний и опухолей) - в общей структуре смертности населения земного шара. В системе медицинской помощи при травмах опорно-двигательного аппарата ответственное место принадлежит скорой и неотложной медицинской помощи. По данным ряда авторов, в общем объеме работы скорой медицинской помощи выезды на несчастные случаи составляют от 18 до 32%. Существует зависимость частоты выездов бригад скорой медицинской помощи к травматологическим больным от времени года, дня, недели, времени суток. Механическая травма - это обычное внезапное воздействие на организм внешнего агента, способного вызвать анатомические и функциональные нарушения опорно-двигательного аппарата, которые могут сопровождаться реакциями как местного, так и общего характера. В структуре общей заболеваемости механические травмы у мужчин наблюдаются вдвое чаще, чем у женщин, а в возрасте от 15 до 30 лет у мужчин такие травмы занимают первое место среди острых заболеваний. По виду травматические повреждения распределяются следующим образом: ушибы и растяжения-45,5%, раны и ссадины-36,9%, переломы костей-8,5%, прочие травмы - 3,6%.

• 
  Слайд 8

  2.2 Оценка освещенности  

  Посредством зрения люди воспринимают до 90% необходимой для работы информации. Свет - ключевой элемент способности видеть, оценивать форму, цвет и перспективу окружающих нас предметов. Такие элементы человеческого самочувствия, как душевное состояние или степень усталости, зависят от освещения и цвета окружающих предметов. С точки зрения безопасности труда зрительная способность и зрительный комфорт чрезвычайно важны. Очень много несчастных случаев происходит из-за неудовлетворительного освещения или из-за ошибок, сделанных рабочим, по причине трудности распознавания того или иного предмета или осознания степени риска, связанного с обслуживанием станков, конвейеров, транспортных средств. Свет создает нормальные условия для трудовой деятельности. Производственное освещение - основной показатель гигиены труда, главный фактор качества информации о внешнем мире, поступающей через глаза и мозг человека. Рационально устроенное освещение обеспечивает психологический комфорт, снижает утомление, сохраняет работоспособность и высокую производительность труда, повышает безопасность выполнения производственных процессов.

• 
  Слайд 9
  

  ПРОТОКОЛ № 843485 измерения вредных производственных факторов от "6" сентября 2016 г.

• 
  Слайд 10

  Рисунок – 2 Результаты измерений освещенности

• 
  Слайд 11

  2.3 Виды производственного освещения

  По принципу организации производственное освещение подразделяется на: естественное – освещение помещений светом неба, проникающим через световые проемы в наружных ограждающих конструкциях, искусственное – освещение, создаваемое источниками искусственного света, и совмещенное - освещение, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.

• 
  Слайд 12
  

  Естественное освещение в зависимости от места расположения световых проемов подразделяется на боковое (одно-и двухстороннее), осуществляемое через световые проемы в наружных стенах; верхнее - через световые фонари, проемы в кровле и перекрытиях; комбинированное - сочетание верхнего и бокового естественного освещения. Достаточность естественного освещения в помещениях регламентируется нормами, которыми установлены значения коэффициентов естественной освещенности в зависимости от условий зрительной работы (СНиП 23-05- 95). Искусственное освещение может быть двух систем – общее и комбинированное освещение. Общее освещение в зависимости от расположения производственного оборудования, может быть локализованным или равномерным. Если расстояние между светильниками одинаковое, то освещение считают равномерным, при размещении светильников ближе к оборудованию – локализованным.

• 
  Слайд 13

  3. Измерение  освещенности  рабочих мест в помещении 

  Для измерения освещенности, создаваемой лампами накаливания и естественным светом, согласно ГОСТ 24940 – 96 применяются люксметры Ю116, Ю117, АТТ1508. Области их применения: различные сферы производства, а также работы, проводимые в процессах наладки, ремонта, лабораторных исследований, проводимых в научных, конструкторских и проектных организациях. Люксметр Ю116 (рисунок 3) состоит из измерителя и отдельного фотоэлемента с насадками. На передней панели измерителя расположены: отсчетное устройство и корректор прибора, кнопка переключателя, ручка установки нуля. Прибор магнитоэлектрической системы имеет две шкалы, градуированные в люксах: 0-100 и 0-30. На каждой из них отмечено начало диапазона измерений: на шкале 0-100 эта точка находится на уровне отметки 20, на шкале 0-30 на уровне отметки 5. На боковой стенке корпуса измерителя расположена вилка для подключения селенового фотоэлемента, который находится в пластмассовом корпусе и присоединяется к измерителю шнуром с розеткой, обеспечивающей правильную полярность соединения.

• 
  Слайд 14
  

  Рисунок- 3 Люксметр Ю-1161 – селеновый фотоэлемент в пластмассовом корпусе с насадками; 2, 6, 7 – насадки; 3 – миллиамперметр; 4, 5 – кнопки переключения диапазонов измерений.

• 
  Слайд 15

  3.1 Оценка микроклимат условий труда на рабочем месте

  Производственный микроклимат и его влияние на организм человека Микроклимат производственных помещений − это климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей. Метеорологические условия рабочей среды (микроклимат) оказывают влияние на процесс теплообмена и характер работы. Микроклимат характеризуется температурой воздуха, его влажностью и скоростью движения, а также интенсивностью теплового излучения. Высокая температура воздуха способствует быстрой утомляемости работающего, может привести к перегреву организма, тепловому удару. Низкая температура воздуха может вызвать местное или общее охлаждение организма, стать причиной простудного заболевания либо обморожения.

• 
  Слайд 16
  

  Влажность воздуха оказывает значительное влияние на терморегуляцию организма человека. Высокая относительная влажность (отношение содержания водяных паров в 1 м3 воздуха к их максимально возможному содержанию в этом же объёме) при высокой температуре воздуха способствует перегреванию организма, при низкой же температуре она усиливает теплоотдачу с поверхности кожи, что ведёт к переохлаждению организма. Низкая влажность вызывает пересыхание слизистых оболочек путей работающего Для создания нормальных условий труда в производственных помещениях обеспечивают нормативные значения параметров микроклимата: температуры воздуха, его относительной влажности и скорости движения, а также интенсивности теплового излучения.

• 
  Слайд 17
  

  Таблица- 3 Субъективные ощущения человека меняются в зависимости от изменения параметров микроклимата

• 
  Слайд 18
  
• 
  Слайд 19
  

  Для создания нормальных условий труда в производственных помещениях обеспечивают нормативные значения параметров микроклимата: температуры воздуха должно быть по норме 20-22С.Рисунок- 3 Результат измерения температуры воздуха в помещениях  

• 
  Слайд 20

  3.2 Оценка обеспечения СИЗ 

  В настоящее время для обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья работников работодатели применяют, как правило, различные меры по поддержанию нормальных условий труда и уровней риска на рабочих местах, не превышающих допустимых. Несмотря на то, что в принятой иерархии мер по снижению рисков для здоровья работников средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) занимают последнее место, на практике они применяются наиболее часто. Здесь под СИЗ понимаются технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применение коллективных средств защиты, а также изменение конструкции оборудования или технологического процесса требует повышенных финансовых затрат. Таким образом, СИЗ зачастую являются единственной реализуемой на практике мерой защиты работника от воздействия опасных и вредных факторов и рисков. 

• 
  Слайд 21
  

  Для обеспечения защиты с помощью СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель согласно требованиям ТК РК (Статья 212) обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Несмотря на то, что сертификация СИЗ является во многом гарантом соответствия СИЗ требованиям соответствующих нормативных документов, на практике в ряде случаев работодатели предпринимают меры для контроля  и подтверждения заявленных свойств СИЗ

• 
  Слайд 22
  

  Так, например, к основным  обязанностям  работодателя относят обеспечение выполнения, например, следующих требований: 1. СИЗ должно: - соответствовать имеющемуся риску, не приводя к дополнительному риску; - соответствовать существующим условиям на рабочих местах; - учитывать эргономические требования и состояние здоровья работника; - быть хорошо пригнанным к носителю этого СИЗ после необходимой подгонки. 2. Если при наличии нескольких опасностей работнику необходимо использовать более одного вида СИЗ, то они должны быть совместимыми и такими же эффективными против существующих опасностей. 3. Условия использования СИЗ, в частности период времени, в течение которого оно должно быть надетым, должен определяться, исходя из серьезности риска, частоты подверженности риску, особенностей рабочего места каждого работника, а также условий эксплуатации этого СИЗ

• 
  Слайд 23
  

  4. Работодатель должен информировать работника о тех рисках, для защиты от которых его предохраняет ношение того или иного СИЗ.5. Работодатель должен организовать обучение и, при необходимости, демонстрацию СИЗ в надетом виде.6. СИЗ должно использоваться только по указанному назначению, кроме особых и исключительных случаев. Оно должно использоваться в соответствии с инструкциями. Такие инструкции должны быть понятны для работников.

• 
  Слайд 24

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в Республиканских законах и иных нормативных правовых актах Республика Казахстана, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Поэтому, согласно действующему законодательству, для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Каждый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

• 
  Слайд 25
  

  Список использованные литературы   1. Конституция Республика Казахстана 2. Трудовой Кодекс Республика Казахстана 3. Закон Республика Казахстана от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Республика Казахстана» 4. Постановление Правительства Республика Казахстана от 23 мая 2000 года № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»