Презентация на тему "Способы воспитания «трудных» детей"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Способы воспитания «трудных» детейконсультантов!

  Мотылёва Анастасия Дипломированный Директор Компании МейТан Г. Нарва

• 
  Слайд 2
  
• 
  Слайд 3

  Кто за копейкой нагнется – ломаного гроша не стоит…

  Консультант – Жадина! Отсутствует: 1.Вовлеченнность 2.Мотив 3.Желание развития

• 
  Слайд 4
  

  Статистика: 1.В 50% это не единственная их компания 2.В 40% у человека определённый круг общения 3.В 90% имеют краткосрочные цели 4.В 50% «тусовщики» 5.В 80% уходят из компании по истечению продаж 6.В 90% ищут «Свободные уши» Консультант – Жадина!

• 
  Слайд 5

  Консультант – Жадина!

  P.S Нет времени на построение структуры Все из определённый круга так или иначе покупают или оповещены – не хотят терять доход от продаж! Цель купить подешевле – продать подороже

• 
  Слайд 6

  Консультант – Жадина!Что предлагаем:

  1.Предлагаем посетить школы по продажам или по продукции 2.Делаем личные промоушны на подписания с призами 3.Вовлекаем в жизнь офиса и в командообразование

• 
  Слайд 7
  

  Консультант – «Кукушка» Отсутствует: 1.Желания работы с людьми 2.Мотив развития других 3.Смысла развития других

• 
  Слайд 8

  С глаз долой – из сердца вон!

  Статистика: 1.В 20% это не единственная их компания 2.В 70% у человека широкий круг общения 3.В 90% видят краткосрочные цели 4.В 90% амбициозные люди 5.В 80% не уходят из компании 6.В 60% не переходят в другую категорию консультантов Консультант – «Кукушка»

• 
  Слайд 9

  Консультант – «Кукушка»

  P.S Нет опыта ведения новичка Не понимает смысла командной игры Не умеет (стесняется) делегировать Упорно отстаивает свою позицию, считает другое мнение не правильным

• 
  Слайд 10

  Баба с возу – лошадь в курсе!

  Что предлагаем: 1.Роль спикера 2.Делаем упор на амбициозность 3.Анализируем для них работу их структуры (в картинках) 4.Делаем упор на ценности в жизни 5.Предлагаем мероприятия на командообразование 6.Школы по бизнесу Консультант – «Кукушка»

• 
  Слайд 11

  Ста рублей нет, а рубль не деньги!

  Консультант – «Наполеон» Отсутствует: 1.Терпение 2.Знания, навыки 3.Уверености в заработке

• 
  Слайд 12

  Без труда не вытащишь и рыбку из пруда!

  Консультант – «Наполеон» Статистика: 1.В 80% это не первая их компания 2.В 80% у человека широкий круг общения 3.В 90% не ставят конкретные цели 4.В 90% амбициозные люди 5.В 60% уходят из компании 6.В 40% остаются лояльными клиентами

• 
  Слайд 13

  Консультант – «Наполеон»

  P.S Нет системы Нет конкретизации цели Ведомый человек не нашедший ведущего Остаётся в ожидании момента

• 
  Слайд 14

  Пока семь раз отмеришь, другие отрежут!

  Что предлагаем: 1.Обучающие мероприятия 2.Делаем упор на амбициозность 3.Анализируем для них работу их структуры (в картинках) 4.Определяем цель 5.Прописываем шаги к цели 6.Изучаем «серьёзность» намерений 7.Становимся ведущим Консультант – «Наполеон»

• 
  Слайд 15
  

  Консультант – «инвестор» Отсутствует: 1.Личное причастие к процессу богатения 2.Уверености в нужных знаниях, навыках

• 
  Слайд 16

  Индюк тоже думал, что купается, пока вода не закипела.

  Статистика: 1.В 80% это не первая их компания 2.В 80% у человека широкий круг общения 3.В 90% ставят конкретные цели ( не работать в будущем) 4.В 90% мечтатели 5.В 90% не уходят из компании 6.В 10% находят другие компании Консультант – «инвестор»

• 
  Слайд 17

  Консультант – «инвестор»

  P.S Осталось разочарование прошлого Ярко нарисовали своё будующее, но не дорогу.. Они ставят срок для исполнения их желаний

• 
  Слайд 18
  

  Рожденный брать, давать не может!… Что предлагаем: 1.Обучающие мероприятия для их структур 2.Роль спикера 3.Анализируем для них работу их структуры (в картинках) 4.Определяем цель 5.Прописываем шаги к цели 6… Берём на себя их ключевого! Консультант – «инвестор»

• 
  Слайд 19

  Наглость – второе счастье!

  Консультант – «Жировая прослойка» Отсутствует: 1.вовлеченнность (Потеря) 2.Мотив 3.Смысла развития

• 
  Слайд 20

  Не могу стоять, когда другие работают — пойду полежу…

  Консультант – «Жировая прослойка» Статистика: 1.В 70% это единственная их компания 2.В 70% у человека узкий круг общения 3.В 90% не видят конкретные цели 4.В 50% амбициозные люди 5.В 80% не уходят из компании 6.В 90% не переходят в другую категорию консультантов

• 
  Слайд 21

  Консультант – «Жировая прослойка»

  P.S Им удобна их жизненная позиция Любимые фразы: «Пассивный» и «Доход» Остаются в ожидаемой позиции, имея расчёт на более выгодное время

• 
  Слайд 22
  

  Консультант – «Жировая прослойка» Что предлагаем: А зачем???

• 
  Слайд 23

  Всё зависит от нас самих…

• 
  Слайд 24

  est.meitan@gmail.com