Презентация на тему "Способы воспитания «трудных» детей"

Презентация: Способы воспитания «трудных» детей
1 из 24
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
4.0
1 оценка

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Презентация для студентов на тему "Способы воспитания «трудных» детей" по педагогике. Состоит из 24 слайдов. Размер файла 2.76 Мб. Каталог презентаций в формате powerpoint. Можно бесплатно скачать материал к себе на компьютер или смотреть его онлайн.

Содержание

  • Презентация: Способы воспитания «трудных» детей
    Слайд 1

    Способы воспитания «трудных» детейконсультантов!

    Мотылёва Анастасия Дипломированный Директор Компании МейТан Г. Нарва

  • Слайд 2
  • Слайд 3

    Кто за копейкой нагнется – ломаного гроша не стоит…

    Консультант – Жадина! Отсутствует: 1.Вовлеченнность 2.Мотив 3.Желание развития

  • Слайд 4

    Статистика: 1.В 50% это не единственная их компания 2.В 40% у человека определённый круг общения 3.В 90% имеют краткосрочные цели 4.В 50% «тусовщики» 5.В 80% уходят из компании по истечению продаж 6.В 90% ищут «Свободные уши» Консультант – Жадина!

  • Слайд 5

    Консультант – Жадина!

    P.S Нет времени на построение структуры Все из определённый круга так или иначе покупают или оповещены – не хотят терять доход от продаж! Цель купить подешевле – продать подороже

  • Слайд 6

    Консультант – Жадина!Что предлагаем:

    1.Предлагаем посетить школы по продажам или по продукции 2.Делаем личные промоушны на подписания с призами 3.Вовлекаем в жизнь офиса и в командообразование

  • Слайд 7

    Консультант – «Кукушка» Отсутствует: 1.Желания работы с людьми 2.Мотив развития других 3.Смысла развития других

  • Слайд 8

    С глаз долой – из сердца вон!

    Статистика: 1.В 20% это не единственная их компания 2.В 70% у человека широкий круг общения 3.В 90% видят краткосрочные цели 4.В 90% амбициозные люди 5.В 80% не уходят из компании 6.В 60% не переходят в другую категорию консультантов Консультант – «Кукушка»

  • Слайд 9

    Консультант – «Кукушка»

    P.S Нет опыта ведения новичка Не понимает смысла командной игры Не умеет (стесняется) делегировать Упорно отстаивает свою позицию, считает другое мнение не правильным

  • Слайд 10

    Баба с возу – лошадь в курсе!

    Что предлагаем: 1.Роль спикера 2.Делаем упор на амбициозность 3.Анализируем для них работу их структуры (в картинках) 4.Делаем упор на ценности в жизни 5.Предлагаем мероприятия на командообразование 6.Школы по бизнесу Консультант – «Кукушка»

  • Слайд 11

    Ста рублей нет, а рубль не деньги!

    Консультант – «Наполеон» Отсутствует: 1.Терпение 2.Знания, навыки 3.Уверености в заработке

  • Слайд 12

    Без труда не вытащишь и рыбку из пруда!

    Консультант – «Наполеон» Статистика: 1.В 80% это не первая их компания 2.В 80% у человека широкий круг общения 3.В 90% не ставят конкретные цели 4.В 90% амбициозные люди 5.В 60% уходят из компании 6.В 40% остаются лояльными клиентами

  • Слайд 13

    Консультант – «Наполеон»

    P.S Нет системы Нет конкретизации цели Ведомый человек не нашедший ведущего Остаётся в ожидании момента

  • Слайд 14

    Пока семь раз отмеришь, другие отрежут!

    Что предлагаем: 1.Обучающие мероприятия 2.Делаем упор на амбициозность 3.Анализируем для них работу их структуры (в картинках) 4.Определяем цель 5.Прописываем шаги к цели 6.Изучаем «серьёзность» намерений 7.Становимся ведущим Консультант – «Наполеон»

  • Слайд 15

    Консультант – «инвестор» Отсутствует: 1.Личное причастие к процессу богатения 2.Уверености в нужных знаниях, навыках

  • Слайд 16

    Индюк тоже думал, что купается, пока вода не закипела.

    Статистика: 1.В 80% это не первая их компания 2.В 80% у человека широкий круг общения 3.В 90% ставят конкретные цели ( не работать в будущем) 4.В 90% мечтатели 5.В 90% не уходят из компании 6.В 10% находят другие компании Консультант – «инвестор»

  • Слайд 17

    Консультант – «инвестор»

    P.S Осталось разочарование прошлого Ярко нарисовали своё будующее, но не дорогу.. Они ставят срок для исполнения их желаний

  • Слайд 18

    Рожденный брать, давать не может!… Что предлагаем: 1.Обучающие мероприятия для их структур 2.Роль спикера 3.Анализируем для них работу их структуры (в картинках) 4.Определяем цель 5.Прописываем шаги к цели 6… Берём на себя их ключевого! Консультант – «инвестор»

  • Слайд 19

    Наглость – второе счастье!

    Консультант – «Жировая прослойка» Отсутствует: 1.вовлеченнность (Потеря) 2.Мотив 3.Смысла развития

  • Слайд 20

    Не могу стоять, когда другие работают — пойду полежу…

    Консультант – «Жировая прослойка» Статистика: 1.В 70% это единственная их компания 2.В 70% у человека узкий круг общения 3.В 90% не видят конкретные цели 4.В 50% амбициозные люди 5.В 80% не уходят из компании 6.В 90% не переходят в другую категорию консультантов

  • Слайд 21

    Консультант – «Жировая прослойка»

    P.S Им удобна их жизненная позиция Любимые фразы: «Пассивный» и «Доход» Остаются в ожидаемой позиции, имея расчёт на более выгодное время

  • Слайд 22

    Консультант – «Жировая прослойка» Что предлагаем: А зачем???

  • Слайд 23

    Всё зависит от нас самих…

  • Слайд 24

    est.meitan@gmail.com

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке