Презентация на тему "Стимулирующие выплаты"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Показатели стимулирования деятельности учителя  

  Результат ЕГЭ по предмету не ниже итоговых средне районного показателя

• 
  Слайд 2

  Показатели стимулирования деятельности учителя

  наличие учебной программы, календарно-тематического планирования, плана воспитательной работы, материалов мониторинга учебных достижений и личностного роста обучающихся;

• 
  Слайд 3

  Показатели стимулирования деятельности учителя

  Качественная успеваемость Качество знаний и успеваемости учащихся По результатам внутришкольных контрольных срезов: 1-9 кл. - по четвертям 10-11 кл. – по полугодиям Промежуточной аттестации обучающихся (переводным экзаменам) По результатам срезов знаний учащихся на муниципальном уровне Результаты государственной итоговой аттестации выпускников 9-х классов

• 
  Слайд 4

  Показатели стимулирования деятельности учителя

  Призеры предметных олимпиад выше школьного уровня (муниципальные, краевые, Всероссийские, дистанционные, заочные, международные)

• 
  Слайд 5
  

  Качество работы со школьной документацией. Использование современных педагогических технологий. Использование информационных технологий.

• 
  Слайд 6
  

  Социальная активность обучающихся: Участие в конкурсах, конференциях, социальных проектах по предметным областям разного уровня.

• 
  Слайд 7
  

  Участие в реализации инновационных программ, проектов Участие в профессиональных конкурсах Проведение открытых уроков (кроме аттестации)

• 
  Слайд 8
  

  Продукт инновационной деятельности: - научно – методическая статья, электронный учебник и т.п.; выступление на педагогическом совете с опытом инновационной работы; - работа в семинарах и мероприятиях разного уровня по проблематике инновационной деятельности.

• 
  Слайд 9
  

  Организация и проведение внеклассных мероприятий на параллели классов, общешкольных, классных дел, включая досуговые, участие в реализации целевых школьных программ.

• 
  Слайд 10
  

  Руководство и участие в мероприятиях, повышающих авторитет и имидж школы у обучающихся, родителей, общественности (акции, встречи, тематические собрания, субботники, праздники микрорайона, города; работа с социальными партнёрами).

• 
  Слайд 11
  

  Интенсивный педагогический труд, способствующий высокому уровню организации образовательного процесса в школе (замещение, внутреннее продуктивное совмещение профессий, руководство РМО, ШМО).

• 
  Слайд 12
  

  наличие квалификационной категории, стремление к повышению квалификации;

• 
  Слайд 13
  
• 
  Слайд 14

  Премия не выплачивается или снижается:

  за систематическое нарушение трудовой дисциплины (невыполнение приказов, распоряжений, опоздание на работу, прогул, уход с работы раньше времени); за нарушение санитарно-эпидемиологического режима; за недобросовестное отношение к работе; при обоснованных жалобах родителей и сотрудников школы на конкретного работника; при невыполнении инструкций по охране труда, пожарной безопасности; за несохранность имущества за травматизм.