Презентация на тему "Нормирование труда"

Презентация: Нормирование труда
1 из 7
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.0
1 оценка

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Смотреть презентацию онлайн на тему "Нормирование труда" правоведению. Презентация состоит из 7 слайдов. Для студентов. Материал добавлен в 2017 году. Средняя оценка: 3.0 балла из 5.. Возможность скчачать презентацию powerpoint бесплатно и без регистрации. Размер файла 0.09 Мб.

Содержание

  • Презентация: Нормирование труда
    Слайд 1

    Нормирование труда

    Нормирование труда –определение необходимых затрат и результатов труда, а так же установление соотношений между численностью работников различных категорий и количеством рабочих мест. Норма времени (Нвр) – кол-во рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы. Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тп Тпз – подготовительно-заключительное время, Топ - оперативное время, Тоб – время обслуживания рабочего места, Тп - время перерывов

  • Слайд 2

    Норма выработки (Нвыр) – кол-во натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени. Нвыр = Тсм : Нвр Пример: Определим норму выработки для изготовления одной детали и дневную выработку рабочего. Затраты времени на единицу изделия: основное время – 15 мин, вспомогательное время – 3 мин, время обслуживания рабочего места – 7,3 % оперативного времени, время перерывов – 2,1% оперативного времени, подготовительно-заключительное время – 2 мин, продолжительность смены 8 часов. Решение: Топ = 15+3 = 18 мин Нвр = 18+2+1,3+0,4 = 21,7 мин 8,0 ч = 480 мин Нвыр = 480 : 21,7 = 22 шт.

  • Слайд 3

    Норма обслуживания - установленное кол-во единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним или несколькими работниками при определенных условиях в течение смены Норма численности - численность работников, требующаяся для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Пример: В цехе 450 станков, норма времени на обслуживание одного станка наладчиком (Нст) – 25 мин. Определим норму обслуживания и численность наладчиков, если цех работает в две смены по 8 часов каждая (480мин). Решение: Ноб = Тсм : Нст = 480 : 25 =19,2ст 25 = 480 * Нч : 450 Нч = 24 наладчика.

  • Слайд 4

    Определение численности персонала

    Численность работников, рассчитывается по трудоемкости производственной программы, определяется по формуле: Ч = (ТРпл * ОПпл) : (Ф * Квн) ТРпл * ОПпл – плановая трудоемкость производственной программы, Ф - годовой фонд времени одного работника, Квн– коэффициент выполнения норм. Пример: на производственном участке следует обработать 620 комплектов. Затраты труда на обработку одного комплекта: по токарным работам – 8,2 ч , по фрезерным раб – 7,1 ч. Нормы выполняются на 110 и 115 % соответственно. Фонд рабочего времени на этот период – 458 ч. Определим численность рабочих на данном участке: Токарей: (620*8,2) : (458*1,1) = 10 чел Фрезеровщиков: (620 *7,1) : (458*!,!5) = 8 чел Всего: 10 + 8 = 18 человек

  • Слайд 5

    Выработка

    Выработка - это кол-во продукции произведенной, в единицу рабочего времени, приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период: В = ОП : З,или В = ОП : Чср ОП – объем произведенной продукции за период, З – затраты рабочего времени на производство продукции, Чср – среднесписочная численность работников. Методы определения выработки: Натуральный Условно-натуральный Трудовой Стоимостный

  • Слайд 6

    Пример: Цены в отчетном году по сравнению с предыдущим выросли на 14%. Среднесписочная численность в базисном году – 120 чел, в отчетном году – сократилась на 10 чел. Решение: Определим изменение производительности труда Условно-натуральная методика 400 * 1,6 + 280 * 1,0 + 660 * 2,5 = 2570; 410 * 1,6 + 336 * 1,0 + 600 * 2,5 = 2492; (2492 : 110) : (2570 : 120) * 100 = 105,7% Стоимостная методика: 400 * 33 + 336 * 26 + 600 * 41 = 47540 410 * 33 + 336 * 26 + 600 * 41 = 46866 (46866 : 110) : (47540 : 120) * 100 = 107,5 %

  • Слайд 7

    Пример: Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.Рассчитайте заработок рабочего за месяц: а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа); в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.); Решение: Вычислим заработок рабочего: А) З = Тст * t= 19 * 7 * 20 = 2660 руб Б) З = Тст * t = ( 1 + р : 100) = 19 * 7 * 20(1 + 10 : 100) = 2926 руб В) З = Р * Вф = 7,2 * 460 = 3312 руб

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке