Содержание
-
Кадрларды жинақтау және қабылдау
-
ЖОСПАР:1) Кадрлардықабылдаужәнежинақтау. 2) Жұмысқақабылдаупроцесіжәнеоныңсипаттамасы. 3) Ұйымныңперсоналынжинаупроцесінеәсерететінфакторларжәнеолардыңклассификациясы.4) Кадрлардыдайындаужәнепайдаланудыжоспарлау.
-
Кадрлардыіріктеутүсінігі. Кадрлардыіріктеуге – оныңмақсатын, үміткердіңкәсібижәнежекебасыныңсапаларын, іріктеутәсілдерінанықтаумаңызды. Кадр бөлімініңмақсаты – үміткелердіңарасынанталапетілгеннәтижегеқабілеті бар жұмыскердітаңдапалу. Үміткерлердіңкелесідейжалпысапаларыболуытиіс: • жоғарыбіліктілік; • жеке бас сапалары; • білімі; • кәсібитәжірибесі; • алдыңғыжұмысынаналғантәжірибесі; • айналасындағыларментілтабысаалуы.
-
Персонал күшінжинақтаукәсіпорынғаөзгерістерді (зейнеткерліккешығу, келісімшартмерзімініңаяқталуы, өндірістікіс-әрекетбағыттарыныңөзгеруіжәнеолардақызметжасайтынкадрлардыңқысқаруыжәнет.б.) ескереотырып, барлықжұмысорындарынаүміткерлердідайындауменбайланысты.Жинақтаусыртқыжәнеішкіболыпбөлінеді.Персоналдыбасқарупроцесіндегібастапқыкезеңі – кадрлардыжинақтаужәнеіріктеу. Персоналдыбасқарудыңбарлыұкелешектегііс-әрекеттеріұйымғақандайадамдаржинақталғанынажәнеіріктелгенңнебайланыстыболады. Қажеттіжұмыскерлердіжалдауұшінтөмендегілердібілуқажет: -жұмыскезіндеоларқандайтапсырмалардыорындайды -олардыңжекежәнеқоғамдықсипаттамаларықандай.
-
Жұмысқақабылдаупроцесікелесікезеңдердентұрады: - Бос орындажұмысістеуүшінүміткерлергеқойылатынталаптардынақтылау; - Үміткерлердііріктепалу; - Үміткерлердісұрыптапалу; - Жұмысқақабылдау.
-
Жұмысқаүміткерлердііріктеупроцесінжеңілдетуүшінлауазымдықнұсқауданбасқаберілгенлауазымдыжұмыстытиянақтыорындауүшінкерекболатынталаптардыңсипаттамасыкөрсетілгенісқағаздарыболуғатиісті: - Мамандықкартасы; - Біліктіліккартасы. Жеке басыныңсипаттамасынжәнекәсіптік даму әлеуетінанықтауүшінбіліктіліккартасынжасайды. Біліктілікдегенімізадамныңжекебасыныңсипаттамасы, оныңбелгілібірфункцияныорындауқабілеттілігі, мінез-құлқыныңжәнеәлеуметтікрөлініңтүрі.
-
Лауазымдықнұсқаунегізіндежасалғанмамандықкартасытөмендегідеймамандықтыңсипаттамасынантұрады: - Жалпыбілімі; - Арнайыбілімі; - Шеттілінбілуі; - Компьютердежұмысістейалуыжәнет.б.
-
Үміткердіңсапасынақойылатынталаптар. Кәсібисапалары: • өзмамандығыбойыншабіліктілігініңжоғарыдәрежелігі; • көпкешендіжұмыстардыорындауғамүмкіншілікберетінбасқакәсіп пен мамандықтыжергіліктідеңгейдемеңгеруі; • жоғарыдеңгейдеорындауғамүмкіндікберетіндейжақсыденсаулықжәнеденешынықтырудайындығы; • жинақтылық, ұқыптылық, ұйымшылдықжәнет.б
-
««« НАЗАРЛАРЫҢЫЗҒА РАХМЕТ »»»
ОРЫНДАҒАН: ЖУМАГУЛОВ АСЕТ ДУЙСЕНБЕКОВ ДАНИЯР ИСМАЙЛ ДИАС
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.