Презентация на тему "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.ФРИЛАНС-РЕКРУТИНГ."

Содержание

• 
  Слайд 1

  ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.ФРИЛАНС-РЕКРУТИНГ.

  HR-консультант Елизавета Головинская

• 
  Слайд 2

  Елизавета Головинская

  Образование: СамГУ – психологический факультет СГЭУ – «Управление персоналом», «Тренинг для бизнес-тренеров» тренинги, мастер-классы: Марк Кукушкин, Владимир Якуба, Ильгиз Валинуров, Светлана Иванова, Валентина Митрофанова. Опыт рекрутинга с 2010 года Фриланс-рекрутер с 2015 года HR-партнер ведущей стоматологической клиники г.Самары Испонительный директор Регионального клуба бизнес-тренеров 2 место в номинации «Подбор персонала» в конкурсе «Лучший по профессии 2016» ТОП 100 HR России

• 
  Слайд 3

  Программа

  Подбор персонала – подготовительный этап: 1.1. Сбор информации – встреча с Заказчиком 1.2. Поиск информации 1.3. Составление Профиля должности/текста Вакансии 1.4. Вторая встреча с Заказчиком 1.5. Схема действий/недельный план 2. Основной этап 2.1. Поиск 2.2. Размещение вакансий 2.3. Прямой поиск, донорство, хэдхантинг 3. Завершающий этап – прием, рекомендации 4. Кейсы 5. Фриланс-рекрутинг

• 
  Слайд 4

  Подготовительный этап

  Сбор информации – встреча с Заказчиком заявка на подбор (свой бланк) опрос заказчика (руководителя) – первичный (эмоциональный образ, рассказы о бывших сотрудниках – нравились/не нравились, где нашли, их резюме) опрос коллег будущего сотрудника (кроме подчиненных) Интервью по модели РДК (результат – действия – компетенции) список вопросов под конкретную вакансию

• 
  Слайд 5

  РДК (результат – действия – компетенции)

  Результат Основной и сопутствующие результаты, которых соискатель достигнет в своей работе. (пример, продажа и установление доогосрочных отношений с клиентами) Действия Варианты поведения (действия), которые приведут соискателя к нужным результатам. (пример, умение устанавливать контакт) Компетенции Способности человека, которые помогут совершить необходимые действия (пример, стрессоустойчивость)

• 
  Слайд 6

  Подготовительный этап

  2. Поиск информации Название вакансии (анализ по сайтам hh, superjobи т.д.) Условия вакансии (анализ вакансий конкурентов – hh, superjob) Google: Вузы, ТОП-компании, форумы (! проверка списков черных работодателей) Социальные сети: группы, страницы, форумы ДубльГис, прочие поисковики – компании конкуренты (!территориальное месторасположение)

• 
  Слайд 7

  Подготовительный этап

  3. Составление Профиля должности/текста вакансии Анализ собранной информации на логичность и актуальность рынку труда Список вопросов для уточнение Заявки у заказчика Тезисы для Заказчика по вариантам закрытия (кем закрываем, какие условия необходимо изменить, как закрываем)

• 
  Слайд 8

  Профиль должности

• 
  Слайд 9

  Подготовительный этап

  4. Вторая встреча с Заказчиком Согласование Профиля и текста вакансии (подписи с двух сторон) Согласование размещения (политика, конфиденциальность) Black-лист (компании, сотрудники) Финансовое соглашение, подписание договора: сроки подбора, сроки выплаты вознаграждения, гарантийные сроки, размеры вознаграждения (различные схемы, варианты оплаты)

• 
  Слайд 10
  

  5. Схема действий/недельный план Цель на неделю Где размещаем вакансию – сроки, места, частота размещений Где ведем поиск «вручную» - тайминг Финансовые затраты Форма отчетности (для себя, для Заказчика)

• 
  Слайд 11

  Основной этап - поиск

  Анализ базы (рекрутер-фриланс)/внешний резерв Размещение вакансий Поиск: - Прямой поиск - Донорство - Хантинг

• 
  Слайд 12

  Размещение вакансий

  Сайты – hh,superjob, career, zarplata (63), avito Социальные сети: группы по направлению, ТОП группы, публичные страницы, своя страница (репосты), реклама Форумы Сайт компании Газеты, столбы, остановки Общественная реклама

• 
  Слайд 13

  Прямой поиск, донорство, хантинг

  Сайты - hh,superjob,avito (поиск без премиум доступа) Вузы ВК – перекрестный поиск с сайтами, поиск по графе образование/работа Социальные сети – группы, форумы и т.д. Facebook – поиск по профсообществам Сайты компаний – Google, ДубльГис ! Про executive search, executive recruitment

• 
  Слайд 14
  
• 
  Слайд 15

  Завершающий этап

  Представление кандидатов Заказчику: Расширение резюме Консультация кандидата по собеседованию Взаимные договоренности с кандидатом Закрытие вакансии Получение рекомендаций от Заказчика Заполнение базы

• 
  Слайд 16

  ВОПРОСЫ

• 
  Слайд 17

  ФРИЛАНС-РЕКРУТИНГ

  Цель и желание Личный бренд Поиск Заказчиков Тайминг Риски Самообразование и развитие

• 
  Слайд 18
  
• 
  Слайд 19

  Почитать и посмотреть

  Светлана Иванова «Искусство подбора персонала.Как оценить человека за час?» Ильгиз Валинуров «Рекрутинг на 100%», «Поиск сотрудников через социальные сети», «Я – идеальный кандидат» Социальные сети: Ильгиз Валинуров, Владимир Якуба YouTube Владимир Якуба

• 
  Слайд 20

  Контакты

  Golovinskaya_ee@mail.ru https://vk.com/hr_consultant https://www.facebook.com/hr.consultant.63 @elizaveta_golovinskaya БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!