Презентация на тему "Профессиональный стандарт педагога"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 «Золотой ключик» муниципального образования городской округ Люберцы Московской области

  «Профстандарт педагога» Подготовил: зам. зав по ВМР первой кв. категории Шапкина А.А. г. о. Люберцы, 2018 г.

• 
  Слайд 2
  

  Нормативные и правовые документы, регламентирующие разработку и утверждение профессиональных стандартов:1. Федеральный закон № 236-ФЗ от 3 декабря 2012 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части законодательного определения понятия профессионального стандарта, порядка его разработки и утверждения)» ст.1, 2.2. Федеральный закон № 122-ФЗ от 2мая 2015 г «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании Российской Федерации»» ст. 1,2,3,4,5.3. Распоряжение Правительство РФ № 2204-р от 29 ноября 2012 г. «План разработки профессиональных стандартов на 2012-2015 годы»4. Постановление Правительства РФ № 23 от22 января 2013 г. «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2014 г. № 970).5. Распоряжение Правительство РФ № 487-р от 31.03.20114 г «Комплексный план мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014-2016 годы».6. Приказ Минтруда России № 667 от 29сентября 2014 г. «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)».

• 
  Слайд 3
  

  7. Приказ Минтруда России № 1185 от 31 декабря 2015 г «Об утверждении перечня проектов профессиональных стандартов, разработка которых предусмотрена в 2016 году за счет федерального бюджета на основе государственных контрактов на выполнении работ по разработке проектов профессиональных стандартов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и и муниципальных нужд».8. Приказ Минтруда России № 147н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении уровня макета профессионального стандарта» (с изменениями от 29 сентября 2014 г. № 665н).9. Приказ Минтруда России № 148н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов».10. Приказ Минтруда России № 170н от 29 апреля 2013 г. «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта».11. Приказ Минтруда России № 671н от 30 сентября 2014 г. «Об утверждении методических рекомендаций по организации профессионально-общественного обсуждения и экспертизы проектов профессиональных стандартов».

• 
  Слайд 4
  

  Профессиональный стандарт – документ нового типа, системно представляющий информацию о требованиях к квалификации. Он позволяет осуществлять подбор персонала , контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать стандарт качества в определенной области деятельности, формировать государственные образовательные стандарты и программы всех уровней профессионального образования. Профессиональные стандарты устанавливают в рамках конкретной области профессиональной деятельности требования:- к содержанию и качеству труда;- к условиям осуществления трудовой деятельности;- к уровню квалификации работника;- к практическому опыту, профессиональному образованию, необходимому для соответствия данной квалификации.

• 
  Слайд 5
  

  Сравнительная характеристика профессиональных стандартов и квалификационных справочников

• 
  Слайд 6
  

  Что такое профессиональный стандарт? Понятие «квалификация работника»и «профессиональный стандарт» раскрывает статья 195.1 Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 03.12.2012 № 236_ФЗ, изменения внесены от 02.05.2015 № 122-ФЗ, вступил в силу с 1июля 2016 г):Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника»Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

• 
  Слайд 7
  

  Нормативные и правовые документы, регламентирующие разработку и утверждение профессиональных стандартов:- Федеральный закон № 236_ФЗ от 3 декабря 2012 г «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части законодательного определения понятия профессионального стандарта , порядка его разработки и утверждения)» Статья 1, 2.- Федеральный закон № 122-ФЗ от 2 мая 2015 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»».- Распоряжение Правительства РФ № 2204-р от29 ноября 2012 г. «План разработки профессиональных стандартов на 2012-2015 годы».- Постановление Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 г. «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2014 г. № 970).- Распоряжение Правительства Российской Федерации № 487-р от 31.03.2014 г «Комплексный план мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессиональной-общественной экспертизе и применению на 2014-2016 годы».

• 
  Слайд 8
  

  - Приказ Минтруда России № 667н от 29 сентября 2014 г. «О реестре профессиональных стандартах (перечне видов профессиональной деятельности )».- Приказ Минтруда России № 1185 от 31 декабря 2015 г. «Об утверждении перечня проектов профессиональных стандартов, разработка которых предусмотрена в 2016 году за счет средств федерального бюджета на основе государственных контрактов на выполнение работ по разработке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных услуг». - Приказ Минтруда России № 147н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении макета профессионального стандарта» (с изменениями от 29 сентября 2014 г. № 665н).- Приказ Минтруда России № 148н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов».- Приказ Минтруда России № 170н от 29 апреля 2013 г. «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта».- Приказ Минтруда России № 671н от 30 сентября 2014 г. «Об утверждении методических рекомендаций по организации профессионально-общественного обсуждения и экспертизы проектов профессиональных стандартов».

• 
  Слайд 9
  

  Плюсы введения профессионального стандарта для педагогических работников:- определить какие умения и навыки необходимы для должности, определить свой профессиональный уровень и развивать профессиональные компетенции;- оценить свои потребности в получении дополнительного профессионального образования;- планировать пути карьерного роста.

• 
  Слайд 10
  

  Перечень принятых и разработанных профессиональных стандартов в сфере образования.

• 
  Слайд 11
  

  Период поэтапного перехода с 2017 г по 2019 гК 2020 г все переходят работать по профессиональному стандарту. Возможности увольнения педагога с введением профстандарта базируются на основных положениях Трудового законодательства, Федерального закона от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ. Разъясняется, что если педагог не соответствует профстандарту для занимаемой им должности, то ему должны предложить (при наличии) другую должность. Если он отказывается от перевода на другую должность или прохождения переподготовки, то до января 2020 г. с работником ничего сделать не могут.А вот с января 2020 года, если педагог не соответствует профстандарту для занимаемой им должности, то его могут направить на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия.

• 
  Слайд 12
  

  В случае успешного прохождения экзамена соискателю выдаётся свидетельство о квалификации, а при неуспешном прохождении экзамена — заключение о прохождении квалификационного экзамена. «Если по результатам независимой оценки квалификации работник получил свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен из организации на основании несоответствия профессиональным стандартам. В случае, если педагог не пройдёт независимую оценку квалификации, то он может быть уволен по ст. 81 ч. 3 «вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации».

• 
  Слайд 13

  Спасибо за внимание!