Презентация на тему "Социальные институты и организации в современном обществе"

Содержание

• 
  Слайд 1

  ЛЕКЦИЯ «Социальные институты и организации в современном обществе»

  Учебные вопросы Социальные институты общества: их сущность и функции. 2. Организация как социальное явление и ее роль в современном обществе.

• 
  Слайд 2
  

  Термин «социальный институт» происходит от лат. institutum- установление, учреждение. В самом общем виде понятие «социальный институт» можно определить как исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей.

  Социальный институт- устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности

• 
  Слайд 3

  ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ ОБЩЕСТВА

  семейные; политические; экономические; образовательные; религиозные

• 
  Слайд 4

  Функции и признаки основных социальных институтов общества

• 
  Слайд 5
  

  Институционализация -процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приведение их в систему, которая способна действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности.

  Этапы институционализации 1.возникновение потребности; 2.формирование общих целей; 3.появление социальных норм и правил; 4.появление процедур, связанных с нормами и правилами; 5.институционализация норм и правил, процедур; 6.установление системы санкций для поддержания норм и правил; 7.создание системы статусов и ролей

• 
  Слайд 6

  Функции социальных институтов:

  Функция закрепления и воспроизводства общественных отношений Регулятивная функция Интегративная функция Транслирующая функция Коммуникативная функция

• 
  Слайд 7

  Универсальные характеристики социальных институтов

  1. Экстернальность. 2. Объективность. 3. Принудительность. 4. Властные функции. 5. Историчность.

• 
  Слайд 8

  Институты, оказывающие наибольшее влияние на современное общество:

  1) степень легитимности, демократичности и эффективности власти; 2) структура, развитость, легитимность и защищенность собственности; 3) многообразие и зрелость структур гражданского общества; 4) широта и надежность прав человека.

• 
  Слайд 9

  СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

  система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели; группа людей, совместно и координировано реализующую общую цель. МЕХАНИЗМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ: выдвижение и достижение общих целей; введение иерархии и управления.

• 
  Слайд 10

  Социальные свойства организаций:

  целевая социальная общность - главное свойство; складывается как специфическая социальность (совокупность социальных статусов, ролей, лидерства, сплоченности - конфликтности); безличность структуры связей и норм; возникает на основе разделения труда

• 
  Слайд 11
  

  Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффектасинергии (synergia - от греч. сотрудничество, содружество).Проявление эффекта синергии в социальных организациях означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников.

• 
  Слайд 12
  

  Формальная организация - объединение людей, которое возникает на основе функционального и рационального распределения людей для достижения определенной цели. Элементы формальной организации: цели организации, ее функциональное предназначение; совокупность статусов (прав и обязанностей) и функциональных ролей (функций); функциональные, иерархичные связи и отношения статусов, ролей, групп; систему мотивации и стимулирования деятельности людей; систему норм, ценностей и способов их передачи (знаки, символы и пр.).

• 
  Слайд 13

  Основные характеристики формальной организации:

  Рациональность. Безличность. Регуляция исключительно сферы служебных отношений. Подчиненность в своей деятельности функциональным целям. Наличие административного персонала. тенденция превращения в бюрократическую систему.

• 
  Слайд 14

  Основные типы организаций

  Добровольные организации - ассоциации, члены которых обладают правом добровольного вступления и выхода. Принудительные организации - их членами люди становятся против своей воли (например, учреждения тотального типа). Утилитарные организации - нечто среднее между добровольными и принудительными организациями.

• 
  Слайд 15

  Структурные элементы организации

  Социальная структура - центральный элемент любой организации. Цели (задания; ориентации; системы). Члены организации или участники. Технология. Внешнее окружение.

• 
  Слайд 16

  Общие характеристики управления организацией

  планирование общего направления действия и предвидение; организовывание человеческих и материальных ресурсов; выдача распоряжений для удержания действий работников в оптимальном режиме; координация различных действий для достижения общих целей и контролирование поведения членов организации.

• 
  Слайд 17

  Основные характеристики бюрократии (по М.Веберу)

  Разделение труда. Порядок подчинённости. Публичный офис (канцелярия или “бюро”). Официальная процедура подготовки должностных лиц. Штатные сотрудники. Правила. Лояльность каждого работника по отношению к организации.

• 
  Слайд 18

  Научные принципы управления организацией

  Принцип единоначалия. Принцип максимального делегирования полномочий в организации. Принцип изоморфизма. Принцип минимизации затрат на организацию. Принцип обеспечения согласия. Принцип равновесия.