Презентация на тему "Теории Мотивации и их модели"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Теории Мотивации

• 
  Слайд 2

  МОТИВИРОВАНИЕ - МЕТОД ПОБУЖДЕНИЯ К ДЕЙСТВИЮ

  Модели мотивации: Традиционная («кнута и пряника» Содержательная Процессуальная

• 
  Слайд 3
  

  Авторы: Фредерик Уинслоу Тейлор Генри Лоуренс Гант, Генри Форд четко нормировать и организовывать труд; переходить к сдельным формам оплаты труда при недопущении снижения сдельной ставки; формировать единые для всех работников условия материальной мотивации; компенсация «рутины» повышенным заработком (Г.Форд). Традиционная модель

• 
  Слайд 4

  Содержательная модель

  1. Теория потребностей Маслоу

• 
  Слайд 5
  

  2. Двухфакторная теория Герцбега «Мотиватор» - самореализация на рабочем месте, профессионального роста, достижения, продвижении по службе, признания и ответственности. Мотиваторы удовлетворяют потребность индивида в достижении поставленных целей «Гигиеничекие факторы» - справедливое распределение заработной платы, технические аспекты руководства, условия работы, ее надежность и стабильность, а также общий административный стиль управления

• 
  Слайд 6
  

  3. Трехфакторная модель Мак-Клелланда Потребности, воздействующие на поведение: Потребность достижения Потребность соучастия Потребность властвования Потребность властвования определятся: Получение власти ради властвования. Получение власти ради того, чтобы добиваться решения групповых задач

• 
  Слайд 7
  

  4. Х-, У-теория Мак-Грегора

• 
  Слайд 8

  Х-, У-теория Мак-Грегора

• 
  Слайд 9

  Содержательная модель

  5. Типологическая модель Герчикова

• 
  Слайд 10

  Процессуальные модели

  1. Теория Портера-Лоулера

• 
  Слайд 11
  

  2. Теория ожиданий В. Врума

• 
  Слайд 12

  Процессуальная модель

  3. Теория справедливости Стейси Адамса

• 
  Слайд 13
  

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !