Содержание
-
Социально-профессиональнаямобильность –качество современного человека.
-
Проблемный вопрос:
«Почему профессиональная карьера человека может быть нарушена независимо от его желания и планов?»
-
Социально-профессиональная мобильность -
готовность к перемене труда без ущерба собственному психическому состоянию.
-
Социально-профессиональная мобильность включает:
способность перестраивать характер деятельности; способность перестраивать себя самого; социально-профессиональные перемещения.
-
Социально-профессиональные перемещения:
«Горизонтальные» «Вертикальные»
-
«Горизонтальные перемещения»
Перемена условий труда Перемена места работы Перемена характера деятельности Не связаны с движением внутри профессиональной иерархии.
-
«Вертикальные перемещения»
Изменение должностной ступени Профессиональный рост либо профессиональное падение Всегда связаны с движением внутри профессиональной иерархии.
-
Методика «Диагностика межличностных отношений» (тест Т. Лири)
Цель методики: «Создание образа собственного «Я» через выявление стиля межличностных отношений»
-
Бланк для ответов
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 33 48 65 80 97 112 17 32 49 64 81 96 113 128
-
Инструкция:
«Внимательно прослушайте каждую характеристику и подумайте, соответствует ли она вашему представлению о себе. Если «да», поставьте +, Если «нет», поставьте -.»
-
Стили (типы) межличностного взаимодействия:
Властно-лидирующий Независимый доминирующий Прямолинейно-агрессивный Недоверчивый скептический Покорно-застенчивый Зависимый послушный Конвенциально-сотрудничающий Ответственно-великодушный
-
Интерпретация результатов:
менее 8 – гармоничное проявление 9 - 13 – акцентуации свойств 14 – 16 – трудности социальной адаптации ⃰ Низкие показатели (0-3) по всем типам могут быть результатом скрытности и не откровенности.
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.