Презентация на тему "Наказ"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Наказ

  Виконала: студентка групи Д-21 Бабчук У.М.

• 
  Слайд 2
  

  Наказ — церозпорядчий документ, якийвидаєтьсякерівником установи (структурного підрозділу) на правах єдиноначальності та в межах своєїкомпетенції, обов'язковий для виконанняпідлеглими. Наказ набуваєчинностіз моменту йогопідписання, якщоіншийтермін не вказано в йоготексті. Право підписаннянаказіввизначаєтьсязаконодавством: зазвичайцеправомаютькерівникиустанов, їхніперші заступники, а такождеякіпосадові особи відповідно до їхповноваженьікомпетенції. Наказ дієдоти, доки не буде скасований (особою, яка йогопідписала, абовищоюінстанцією) абопоки не буде виконанийчипоки не закінчитьсятермінйогодії, вказаний у самому наказі. Наказ не маєюридичноїсили та підлягаєскасуванню, якщовінвиданийізпорушеннямивстановлених правил.

• 
  Слайд 3

  Зразки НАКАЗУ:

• 
  Слайд 4

  Наказибувають індивідуальними й нормативними:

  Індивідуальнінакази пов'язанізвирішеннямпитаньтрудовоїдіяльностіконкретнихосіб (заохоченняйстягнення, переведення на іншу роботу тощо). Нормативнінакази — цебезособовінакази, якірегламентуютьтрудовудіяльністьусього трудового колективучийогочастини (правила внутрішнього трудового розпорядку, реорганізаціяструктурнихпідрозділівтощо).

• 
  Слайд 5

  Розрізняють два видинаказів: 

  — за особовим складом;  — зпитаньосновноїдіяльності. Наказищодоособового складу (це, як правило, індивідуальнінакази) пов'язанізвирішеннямпитаньтрудовоїдіяльностіокремихпрацівників (зарахування на посаду, звільнення, преміюваннятощо). Наказизпитаньосновноїдіяльності(нормативнінакази) — цедокументи, якіоформляютьрішеннякерівникащодоорганізаціїроботи установи в ціломучийогоструктурнихпідрозділів (конкретні заходи щодовиконання директив вищихорганів, плануванняроботиокремихструктурнихпідрозділівтощо).

• 
  Слайд 6

  Реквізити:

  Повнаназва установи, де видається наказ. Назва документа. Дата. Номер. Назва (заголовок) наказу (про що наказ). Текст. Підпис (посада керівника, підпис, ініціали, прізвище). Текст наказу складається, як правило, зконстатуючої  та розпорядчоїчастини.

• 
  Слайд 7

  Зразки:

• 
  Слайд 8
  

  Структура тексту наказівщодоособового складу (про зарахування, звільнення, переведення, наданнявідпусткитощо):

  Прізвище, ім'я, по батькові (перший раз у тексті наказу вказуєтьсяповністю) особи, яка зараховується (звільняється, переводиться) на посаду. Назва посади (структурного підрозділу), на яку зараховується особа (зякої на яку переводиться, зякоїзвільняється). Дата зарахування (звільнення, переведення). Якщо в тексті вона відсутня, приймається дата підписання наказу керівником установи. На якихумовах (за контрактом, на постійнучитимчасову роботу, на якийтермін, за сумісництвомтощо). Особливіумови (скороченийробочий день, неповнийробочийтиждень, матеріальнавідповідальністьтощо). Форма оплати праці (відповідно до штатного розкладу, погодиннатощо).

• 
  Слайд 9

   У таких наказах після тексту обов'язкововказуєтьсяпідстава:

  Для зарахування на посаду — заява особи, яка зараховується на посаду, згодакерівника структурного підрозділутощо. Для звільненняз посади — заява особи, яку звільняють (за власнимбажанням, у зв'язкузвиходом на пенсію, ліквідація, реорганізація установи тощозпосиланням на відповідністаттіКЗпПчи/та іншізакони). Для переведенняз, однієї посади на іншу — заява особи, яку переводять, абовідповідністаттіКЗпПтощо. Особа, яка зараховується на посаду (звільняється, переводиться), маєознайомитисязізмістом наказу, розписатися в оригіналійзазначити дату ознайомленняз документом.

• 
  Слайд 10

  Зразки:

• 
  Слайд 11

  КІНЕЦЬ