Презентация на тему "Как избежать конфликта"

Презентация: Как избежать конфликта
Включить эффекты
1 из 20
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.9
5 оценок

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Презентация на тему "Как избежать конфликта" приводит игру "Башня", рассказывает о возникновении конфликта, составляющих конфликтной ситуации, приводит типы конфликта: внутриличностный, межличностный, между группой и личностью, межгрупповой конфликт.

Краткое содержание

  1. Игра «Башня»
  2. Возникновение конфликта
  3. Составляющие конфликтной ситуации
  4. Типы конфликта
  5. Тест «Конфликтный ли вы человек?»
  6. Интерпретация
  7. Обработка результатов теста
  8. Эвристическая игра
  9. Пути выхода из конфликта

Содержание

  • Презентация: Как избежать конфликта
    Слайд 1

    КАК ИЗБЕЖАТЬ КОНФЛИКТА

    Мастер-класс.Учёба актива.

  • Слайд 2

    Игра «Башня»

    • Задача: из предложенного материала построить башню.
    • Главное условие: башня должна быть устойчивой.
    • Время на всю игру: 10 мин. Сначала группа обсуждает, как строить башню, а затем молча строит. 1-3 минуты – защита проекта.
  • Слайд 3

    Возникновение конфликта

  • Слайд 4

    Составляющие конфликтной ситуации:

    • участники конфликта (оппоненты);
    • предмет конфликта.
  • Слайд 5

    Типы конфликта

    • внутриличностный;
    • межличностный;
    • между группой и личностью;
    • межгрупповой конфликт.
  • Слайд 6

    Тест «Конфликтный ли вы человек?»

    • Если вы именно так, как утверждается в предложении, ведете себя в конфликтной ситуации часто, то ставьте 3 балла; от случая к случаю – 2 балла; редко – 1 балл.
  • Слайд 7
    1. Угрожаю или дерусь.
    2. Стараюсь понять точку зрения противника, считаюсь с ней.
    3. Ищу компромиссы.
    4. Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно.
    5. Избегаю противника.
    6. Желаю во что бы то ни стало добиться своих целей.
  • Слайд 8

    7. Пытаюсь выяснить, с чем я согласен , а с чем - категорически нет.8. Иду на компромисс.9. Сдаюсь.10. Меняю тему.11. Настойчиво повторяю одну фразу, пока не добьюсь своего.

  • Слайд 9

    12. Пытаюсь найти источник конфликта, понять, с чего все началось.13. Немножко уступлю и подтолкну тем самым к уступкам другую строну.14. Предлагаю мир.15. Пытаюсь обратить все в шутку.

  • Слайд 10

    Обработка результатов теста:

    • Суммируйте ответы по группам:

    «А»: под номерами 1, 6, 11.«Б»: под номерами 2, 7, 12.«В»: под номерами 3, 8, 13.«Г»: под номерами 4, 9, 14.«Д»: под номерами 5, 10, 15.

  • Слайд 11

    Интерпретация:

    • «А» - это жесткий стиль решения конфликтов и споров. Эти люди до последнего стоят на своем, защищая свою позицию. Это тип человека, который считает себя всегда правым.
  • Слайд 12
    • «Б» - это демократический стиль. Эти люди считают, что всегда можно договориться, во время спора предлагают альтернативу, ищут решение, удовлетворяющее обе стороны.
  • Слайд 13
    • «В» - это компромиссный стиль. С самого начала человек готов пойти на компромисс.
  • Слайд 14
    • «Г» - это мягкий стиль. Человек своего противника уничтожает добротой, с готовностью встаёт на точку зрения противника, отказываясь от своей.
  • Слайд 15
    • «Д» - это уходящий стиль. Кредо человека – уйти своевременно, до принятия решения. Стремится не доводить до конфликта и открытого столкновения.
  • Слайд 16

    Эвристическая игра

    • «Искусство разрешения конфликта».Цель игры: развитие способностей выхода из конфликтной ситуации на основе корректного разрешения конфликта
  • Слайд 17

    "Почему люди ссорятся?"

    Не понимают друг друга.Не владеют своими эмоциями.Не принимают чужого мнения.Не считаются с правами других.Пытаются во всем доминировать.Не умеют слушать других.Хотят умышленно обидеть друг друга.

  • Слайд 18

    Пути выхода из конфликта:

    • Разрешение конфликта силой (выигрыш – проигрыш)
    • Разрешение конфликта через сотрудничество (выигрыш – выигрыш)
    • Уход от конфликта (проигрыш – проигрыш)
    • Войти в положение другой стороны (невыигрыш – выигрыш)
    • Разрешение конфликта через компромисс (непроигрыш – непроигрыш)
  • Слайд 19

    "Люди становятся одиноки, если вместо мостов они строят стены".

  • Слайд 20
Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке