Презентация на тему "Управление персоналом в условиях кризисного предприятия"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТим. А.И. ГЕРЦЕНА» Факультет управленияКафедра управления персоналом КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по учебной дисциплине «Управление персоналом»на тему:Управление персоналом в условиях кризисного предприятия     

  Выполнила:студентка 3 курса дневного отделенияИшимоваАйжанЕсенжоловна,обучающаяся по направлению: «080500 - менеджмент» Научный руководитель: Ассистент кафедры «Управления персоналом» Петрова Ольга Сергеевна 

• 
  Слайд 2

  Антикризисное управление персоналом

  Предполагает не только формальную организацию работы с персоналом, но и совокупность факторов социально-психологического, нравственного характера - демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам человека, учет его индивидуальных особенностей и пр.

• 
  Слайд 3

  Стратегии применимые к условиям кризисного предприятия

  Первая нацелена на ликвидацию имеющихся изъянов в структуре организации, препятствующих повышению конкурентоспособности персонала. Вторая ориентирована на поиск уникальных черт фирм, создающих притягательный для потребителей образ фирмы.

• 
  Слайд 4

  Методы преодоления сопротивления изменениям

  1) Принудительный метод проведения организационных изменений. 2) Метод адаптивных изменений. 3) Управление кризисной ситуацией. 4) Управление сопротивлением (метод "аккордеона").

• 
  Слайд 5

  Сравнение методов преодоления сопротивления

• 
  Слайд 6

  Диагностика кризисного предприятия ОАО «Экспресс»

  Компания ОАО «Экспресс» была основана в 1994 году. Деятельность компании осуществляется в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, регламентирующими предоставление и оказание услуг в области почтовой связи.

• 
  Слайд 7
  

  ОАО «Экспресс» - организация с вертикальной структурой управления, т.е. имеет несколько уровней управления. По типу - это функциональная структура. Рeшeнияпooбщим вoпpocaм пpинимaютcякoллeгиaльнo

• 
  Слайд 8

  Структура Компании ОАО «Экспресс»

• 
  Слайд 9
  

  Структура кадров предприятия ОАО «Экспресс» (динамика за 2008-2010 гг.)

• 
  Слайд 10

  Оценка кадрового состава предприятия ОАО «Экспресс»

  Система управления персоналом имеется низкий организационный статус, слабости в профессиональном отношении. Из-за этого не выполняется целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы, и, соответственно, работы всего предприятия в целом. Отдел кадров в компании находится в весьма плачевном состоянии. Состоит отдел из 3-х человек.

• 
  Слайд 11
  
• 
  Слайд 12
  
• 
  Слайд 13

  Спасибо за внимание !