Презентация на тему "Стратегическое управление персоналом"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Стратегическое управление персоналом

• 
  Слайд 2
  

  Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации

  Стратегическое управление персоналом — это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.

• 
  Слайд 3
  

  Цель стратегического управления персоналом — обеспечить скоординированное и адекватное состоянию внешней и внутренней среды формирование трудового потенциала организации в расчете на предстоящий длительный период

• 
  Слайд 4
  

  Субъектом стратегического управления персоналом выступает служба управления персоналом организации и вовлеченные по роду деятельности высшие линейные и функциональные руководители. Объектом стратегического управления персоналом является совокупный трудовой потенциал организации, динамика его развития, структуры и целевые взаимосвязи, политика в отношении персонала, а также технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления, управления персоналом и стратегического управления персоналом.

• 
  Слайд 5

  Практика стратегического управления персоналом организации

  Стратегическое управление персоналом организации базируется на стратегическом управлении всей организацией, кроме того, имеется и обратная взаимосвязь.

• 
  Слайд 6

  Особенности стратегического управления персоналом в России

  В российских организациях технологии стратегического управления персоналом пока еще недостаточно разработаны, что является одной из причин возникновения проблем системы управления персоналом.

• 
  Слайд 7
  

  В отечественной науке также мало информации, исследований, литературы, посвященных проблематике стратегического управления персоналом организации.