Презентация на тему "Типология организационной культуры К. Камерона – Р. Куинна"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Типология организационной культуры К. Камерона – Р. Куинна

• 
  Слайд 2

  Типология оргкультуры по К. Камерону – Р. Куинну*

  Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р. А. Клановая культура С. Рыночная культура Стабильность и контроль Степень гибкости В. Адхократическая культура Гибкость и дискретность D. Иерархическая (бюрократическая) культура Нацеленность и степень сотрудничества Внешний фокус и дифференциация Внутренний фокус и интеграция *Источник: Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001. – С.206-207.

• 
  Слайд 3

  Типология оргкультуры по К. Камерону – Р. Куинну

  Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

• 
  Слайд 4

  Анкета «Оценка организационной культуры»

  Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

• 
  Слайд 5
  

  Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

• 
  Слайд 6
  

  Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

• 
  Слайд 7

  Построение диаграммы организационной культуры

  По каждому из 6 критериев определяется доля (%) выбравших категорию A, B, C или D в общем числе респондентов, отдельно по колонкам «В настоящее время» и «Желательно». Находится среднее арифметическое: доля (%) выбравших, например, категорию A суммируется по 6 критериям и делится на 6. Значения средних арифметических используются при построении диаграммы.

• 
  Слайд 8

  Оценка организационной культуры компании "ТЕКОРА"

  Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р. Примечание. В анкете параметр А соответствует клановой культуре, В – адхократической, С – рыночной, D – иерархической (бюрократической). Гибкость и дискретность Стабильность и контроль Внешний фокус и дифференциация Внутренний фокус и интеграция