Презентация на тему "Социальный конфликт"

Содержание

• 
  Слайд 1
  
• 
  Слайд 2
  

  Г. ЗИММЕЛЬ По Зиммелю, конфликт в обществе неизбежен и универсален, так как стимулирует изменения и развивает общество в лучшую сторону. Возможными источниками конфликтов Зиммель считал проявление людьми враждебности и агрессивности к друг другу. Исходя из этого, он выделял факторы руководящие характером конфликта – инстинкты ненависти и любви. Сильные эмоции, рождённые конфликтом, рано или поздно приведут к насильственным действиям. В межличностных конфликтах чувства ревности, соперничества, зависти усилят остроту протекания конфликта. В межгрупповых конфликтах внутренняя сплочённость и поддержка по принципу «все за одного», вызовет проявление открытой агрессии и насилия.

• 
  Слайд 3
  

  1.Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными сегментами системы. 2.Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои интересы, тем более вероятное что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов. 3.Чем больше подчиненные группы системы сознают свои интересы, чем больше они сомневаются в законности распределения дефицитных ресурсов, тем более вероятное, что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими группами системы. 4.Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт. 5.Чем более насильственным является конфликта, тем больше структурные изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов. КАРЛ МАРКС

• 
  Слайд 4
  

  1.Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными сегментами системы. 2.Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои интересы, тем более вероятное что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов. 3.Чем больше подчиненные группы системы сознают свои интересы, чем больше они сомневаются в законности распределения дефицитных ресурсов, тем более вероятное, что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими группами системы. 4.Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт. 5.Чем более насильственным является конфликта, тем больше структурные изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов. КАРЛ МАРКС

• 
  Слайд 5
  

  поведение человека, его социально-психологические черты ПРИЧИНЫ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ социальная неоднородность общества различия в уровне доходов, власти, культуры, доступа к образованию и информации

• 
  Слайд 6

  ВИДЫ КОНФЛИКТОВ

  МЕЖДУ БОЛЬШИМИ СОЦИАЛЬНЫМИ ГРУППАМИ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ МЕЖДУ МАЛЫМИ ГРУППАМИ МЕЖДУ КОАЛИЦИЯМИ (союзами) государств МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПО СОСТАВУ УЧАСТНИКОВ

• 
  Слайд 7
  

  ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ МЕЖГРУППОВОЙ КОНФЛИКТ КОНФЛИКТ, ОХВАТЫВАЮЩИЙ ОТДЕЛЬНЫЕ СФЕРЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ КОНФЛИКТ, ОХВАТЫВАЮЩИЙ ОБЩЕСТВО В ЦЕЛОМ КОНФЛИКТ С ВНЕШНЕЙ СРЕДОЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ Происходит между двумя и более членами одной группы или нескольких групп Происходит внутри личности на уровне индивидуального сознания конфликт между различными классами, нациями, религиозными и поколенческимигруппами Давление на человека извне со стороны культурных, административных, экономических норм и предписаний, конфликт с организациями, поддерживающими эти нормы и предписания Экономический (производственный), политический, этнический

• 
  Слайд 8

  ВИДЫ КОНФЛИКТОВ

  ПО ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПО ИСПОЛЬЗУЕМЫМ СРЕДСТВАМ ДОЛГОВРЕМЕННЫЕ КРАТКОВРЕМЕННЫЕ РАЗОВЫЕ ЗАТЯЖНЫЕ НАСИЛЬСТВЕННЫЕ НЕНАСИЛЬСТВЕННЫЕ Ррррррррррррр р

• 
  Слайд 9

  УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА

  СВИДЕТЕЛИ ПОСОБНИКИ ПОСРЕДНИКИ ПОДСТРЕКАТЕЛИ ПРОТИВОБОРСТВУЮЩИЕ СТОРОНЫ

• 
  Слайд 10

  СТАДИИ КОНФЛИКТА

  1.СКРЫТАЯ (ЛАТЕНТНАЯ) СТАДИЯ накопление и обострение противоречий, формирование конфликтной ситуации 2. ОТКРЫТАЯ СТАДИЯ эскалация конфликта постепенное его усиление, разрастание увеличение числа его участников, их агрессивности 3.РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА -примирение сторон победа одной из сторон постепенное затухание конфликта новое разрастание конфликта

• 
  Слайд 11

  УСЛОВИЯ СПОСОБСТВУЮЩИЕ УСПЕШНОМУ РАЗРЕШЕНИЮ КОНФЛИКТА

  СВОЕВРЕМЕННЫЙ И ТОЧНЫЙ ДИАГНОЗ ПРИЧИН КОНФЛИКТА, Т.Е. ВЫЯВЛЕНИЕ СУЩЕСТВУЮЩИХ ПРОТИВОРЕЧИЙ, ИНТЕРЕСОВ, ЦЕЛЕЙ

• 
  Слайд 12
  

  ОБОЮДНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В ПРЕОДОЛЕНИИ ПРОТИВОРЕЧИЙ НА ОСНОВЕ ВЗАИМНОГО ПРИЗНАНИЯ ИНТЕРЕСОВ КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН

• 
  Слайд 13

  СОВМЕСТНЫЙ ПОИСК ПУТЕЙ ПРЕОДОЛЕНИЯ КОНФЛИКТА

• 
  Слайд 14
  

  ПРИМЕНЕНИЕ СИЛЫ, ВЛАСТИ, ЗАКОНА одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее. АРБИТРАЖ обращение к наделённом специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы.

• 
  Слайд 15

  Роль социального конфликта

  Информирование о наличии общих проблем Стимулирование социальных изменений Снятие психологической напряженности участников конфликта: сознание своих интересов и интересов других Создание стрессовых ситуаций Нарушение порядка общественной жизни Разрушение равновесия сил, устойчивого положения позитивная негативная

• 
  Слайд 16
  
• 
  Слайд 17
  
• 
  Слайд 18
  
• 
  Слайд 19
  
• 
  Слайд 20
  
• 
  Слайд 21