Презентация на тему "Малые социальные группы"

Презентация: Малые социальные группы
Включить эффекты
1 из 18
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
4.1
3 оценки

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Скачать презентацию (0.41 Мб). Тема: "Малые социальные группы". Предмет: социология. 18 слайдов. Для студентов. Добавлена в 2017 году. Средняя оценка: 4.1 балла из 5.

Содержание

  • Презентация: Малые социальные группы
    Слайд 1

    Санкт-Петербургский Академический УниверситетМалые социальные группы

    Институт экономики, менеджмента и информационных технологий Григорьева Вероника Группа 141-2

  • Слайд 2

    Содержание:

    Понятие малой группы; Границы малой группы; Структурные и динамические характеристики малых групп; Оптимальная структура малой группы по М. Белбину; Влияние группы на личность; Социальная фасилитация, деиндивидуализация, групповая поляризация; Влияние личности на группу; Понятие авторитета и лидерства; Теории лидерства; Типы лидеров; Стиль лидерства и эффективность групповой деятельности.

  • Слайд 3

    Понятие малой группы

    Малая социальная группа – немногочисленная группа людей, которые объединены общей социальной деятельностью, находятся в непосредственном общении, способствуют возникновению эмоциональных отношений; Малая социальная группа включает в себя от 2—3 до 20—30 человек, объединенных друг с другом какой-либо общей целью, совместной деятельностью, направленной на достижение этой цели, имеющих друг с другом определенные личные и деловые взаимоотношения.

  • Слайд 4

    разновидности малых социальных групп

    референтныеи индифферентные; формальные и неформальные; случайные и стационарные; естественные и искусственные; группы низкого и высокого уровня развития; Наиболее высоко развитые малые социальные группы принято называть коллективами

  • Слайд 5

    Структурные и динамические характеристики малых групп

    Композиция – это совокупность индивидуальных особенностей членов группы, значимых для ее характеристики как целого Структура группы – это совокупность связей, складывающихся в группе между отдельными индивидами или микрогруппами как элементами этой структуры структура функциональных связей формальная и неформальная структуры группы Социометрическая структура группы Коммуникативная структура группы Ролевая структура малой группы Структура социальной власти и влияния в малой группе

  • Слайд 6

    Групповая динамика – совокупность тех динамических процессов, которые одновременно происходят в группе в какую-то единицу времени и которые знаменуют собой движение группы от стадии к стадии, т.е. ее развитие. руководство и лидерство; принятие групповых решений; нормообразование; выработка групповых мнений, правил и ценностей; формирование функционально-ролевой структуры группы; сплочение; конфликты; групповое давление; и другие способы регуляции индивидуального поведения

  • Слайд 7

    Оптимальная структура малой группы по М. Белбину

    Английский ученый русского происхождения М. Белбин считает оптимальной численность малой группы в количестве 12 человек. Косвенно оптимальность численности малой группы в размере 12 – 15 человек доказывается практикой элитных школьных учреждений на Западе, ведь в них численность учеников в классе никогда не превышает цифру 15.

  • Слайд 8

    Влияние группы на личность

    Положительные факторы - группа как источник духовной культуры; - группа как носитель позитивных социальных норм и ценностных ориентаций; - группа как место для «отрабатывания» коммуникативных навыков; - группа как субъект положительных эмоциональных подкреплений, необходимых для развития индивида. Отрицательные факторы - группа как средство давления; - группа как носитель конформного поведения; - группа как «деиндивидуализатор»; - группа как толпа с её негативным следствием для индивида.

  • Слайд 9

    Социальная фасилитация

    Социальная фасилитация - естественно происходящее повышение активности субъекта вследствие наличия социального окружения. Фасилитатор - тот, чье присутствие дает облегчение, кто естественным образом способствует повышению показателей в производимой человеком (или группе) деятельности.

  • Слайд 10

    Социальная деиндивидуализация

    Деиндивидуализация - утрата самосознания и боязни оценки, которая возникает в групповых ситуациях, когда обеспечена анонимность человека. Состояние деиндивидуализации может усиливаться под воздействием следующих факторов: 1. Размер группы 2. Анонимность 3. Возбуждающие и отвлекающие занятия 4. Снижение самосознания.

  • Слайд 11

    Групповая поляризация

    социально-психологический феномен, возникающий как результате групповой дискуссии, в ходе которой разнородные мнения и позиции участников не сглаживаются, а оформляются к концу дискуссии в две полярно противоположные позиции, исключающие любые компромиссы

  • Слайд 12

    Влияние личности на группу.Понятие авторитета и лидерства

    Авторитет — в общем смысле: значение и основанная на значении или с ним соединённая власть; Авторитет (в узком смысле) — влияние умственное, побуждающее уважение, доставляемое обладанием превосходной и признанной власти или выдающейся и признанной мудрости, знания, добродетели. Влияние индивида, основанное на занимаемом им положении, должности, статусе и т. д. В соответствии с концепцией М. Вебера, авторитет может освящаться тремя источниками: Традиция (например, авторитет церкви); Рационально обоснованная законность; Аффективная законность, основанная на харизме лидера.

  • Слайд 13

    Лидерство

    Лидерство — это способность влиять как на отдельную личность, так и на группу, направляя усилия всех на достижение целей организации. Лидера следует определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели выделяют: бытовой тип лидерства; социальный тип лидерства; политический тип лидерства.

  • Слайд 14

    Теории лидерства

    1. Теории «великого человека» предполагают, что способность к лидерству является врожденной — что великими лидерами рождаются, а не становятся; 2.Теории «характерных черт» предполагают, что люди наследуют определенные качества и черты, которые делают их более подходящими для лидерства; 3. Теории «обстоятельств». Эти теории позволяют определить, какой стиль руководства лучше всего подходит для каждой конкретной ситуации; 4. Ситуационная теория рассматривает лидерство как характерную черту ситуации, а не конкретного типа личности;

  • Слайд 15

    5. Бихевиористские теории лидерства основаны на убеждении, что великими лидерами, не рождаются, а становятся; 6. Теории силы и влияния концентрируют основное внимание на сетях власти и влиянии, которые создает лидер; 7. Трансакционные теории «Теории Управления». В ней анализируется взаимная выгода от отношений на основе обмена; 8. В основе трансформационного лидерства лежит внутренняя мотивация.

  • Слайд 16

    Типы лидеров (по М. Веберу)

    Традиционное лидерство опирается на механизм традиций, ритуалов, силу привычки; Рационально-легальное лидерство опирается на представление о разумности, законности порядка избрания лидера, передачи ему определенных властных полномочий; Харизматическое лидерство основано на вере в богоизбранность или в исключительные качества конкретной личности.

  • Слайд 17

    Стили лидерства и эффективность групповой деятельности

    Параноидальный политический стиль. Ему соответствует тип лидера, которого можно обозначить термином «Хозяин». Подобный политический стиль внешне не столь эффектен, но может обладать значительным ресурсом мобилизации населе­ния, способен решать стратегически важные задачи в исто­рически ограниченные сроки. Демонстративный политический стиль. Для него характерен тип лидера, которого можно назвать «Артист». Они хороши в переломные моменты, когда надо возбудить и повести за собой толпу.

  • Слайд 18

    Компульсивныйполитический стиль Тип лидера – «Отличник». Стиль его поведения характеризуют напряженность, отсутствие легкости, гибкости, маневра. Он всегда рискует завести общество в тупик, обречь на застой и кризис. Депрессивный политический стиль олицетворяет «Соратник» Он не имеет четкого курса, устойчивых подходов к решению возникающих проблем. Шизоидальный политический стиль. Его представляет лидер «Одиночка». «Одиночка» не желает при­соединяться ни к какому конкретному движению и предпочи­тает позицию стороннего наблюдателя. Ис­торически преходящ и неэффективен.

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке