Презентация на тему "Виды корпоративных конфликтов и пути их решения"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Виды корпоративных конфликтов и пути их решения

  Трофименко А.Пермякова И. Адживапова Э.Воловик А.

• 
  Слайд 2
  

  Корпоративные конфликты — это споры, возникающие между акционерным обществом, его акционерами и менеджерами. В основе этих конфликтов лежат как естественные противоречия между интересами крупных и мелких акционеров, акционеров и менеджмента, так и борьба инвесторов за контроль над акционерным обществом.

• 
  Слайд 3

  Существует несколько типов конфликтов:

  Конфликты, связанные с действиями управленцев компаний, приводящим к нарушениям прав акционеров.

• 
  Слайд 4
  

  Конфликты между владельцами крупных (контрольных) пакетов акций и миноритарными акционерами.

• 
  Слайд 5
  

  По мнению Э.А. Уткина, существо конфликта можно определить как отсутствие согласия между двумя и более сторонами. Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цели и мешает другой стороне делать то же самое. Конфликты обычно ассоциируются с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, напряжением и другими эмоционально-негативными явлениями.

• 
  Слайд 6
  

  Известный конфликтолог Л. Козер предлагал понимать под конфликтом «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недоступные для всех материальные блага; борьбу в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника».

• 
  Слайд 7
  

  Основанием корпоративного конфликта является противоречие между интересами субъектов корпоративных отношений.

  Субъектами корпоративных конфликтов выступают участники корпоративных отношений. Объектом корпоративного конфликта в основном являются права собственности на акции компании и права, вытекающие из акций.

• 
  Слайд 8

  Конфликт интересов

  В отличие от корпоративного конфликта термин «конфликт интересов» означает не ситуацию корпоративного конфликта, а ситуацию, имеющую высокую вероятность возникновения корпоративного конфликта. Ряд наиболее очевидных конфликтных зон: компетенция и ответственность органов управления хозяйственного общества; отношения между мажоритарными и миноритарными акционерами; конфликт интересов между акционерами и обществом и другие.

• 
  Слайд 9
  

  Правовая норма, как и любая социальная норма, имеет несколько каналов воздействия на поведение людей:

  Информационное воздействие Ценностное воздействие Принудительное воздействие

• 
  Слайд 10

  Предотвращение корпоративных конфликтов

  Достичь этого можно следующими путями: Законодательно ужесточить ответственность за нарушения законодательства в области корпоративного управления; Повышение правовой культуры субъектов корпоративных отношений; Совершенствование механизма государственного регулирования в сфере корпоративного управления; Повышение результативной деятельности советов директоров акционерных компаний; Подготовка кадров управляющих и членов совета директоров акционерных компаний; Повышений знаний в области корпоративного права работников прокуратуры, правоохранительных органов.

• 
  Слайд 11

  Корпоративные конфликты в Украине.

  11 декабря 2003 решением Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку Украины былиутверждены Принципы корпоративного управления, также важным достижением в этой области являетсяпринятие в 2008 году закона "Об акционерных обществах".

• 
  Слайд 12
  

  Усиление внимания к корпоративному управлению связано с несколькими причинами:

  значительноеместо вопросам корпоративного управления отводится в рекомендациях международных финансовыхорганизаций; продолжается процесс консолидации акционерного капитала в крупных украинских предприятиях,формируются новые интегрированные структуры.

• 
  Слайд 13

  Спасибо за внимание!