Презентация на тему "Все об организационной культуре"

Содержание

• 
  Слайд 1

  ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

  «Организация - это удлиненная тень одного-единственного человека».. Ральф УолдоЭмерсон

• 
  Слайд 2

  План

  Введение Организационная культура личности Виды организационных культур Способы передачи культуры Изменение культуры организации Глоссарий Заключение Аннотация Список литературы

• 
  Слайд 3

  Введение

  Организационная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Основная цель: помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях сформировать ценностные установки личности и организации

• 
  Слайд 4

   Характеристика организационной культуры охватывает:

• 
  Слайд 5

   ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ЛИЧНОСТИ

  Аспекты строения личности:

• 
  Слайд 6

  Организационная культура культура базируется:

• 
  Слайд 7

  ограничительные ситуации:

• 
  Слайд 8

  ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР

  Организация

• 
  Слайд 9

  Организационная культура:

• 
  Слайд 10

  использует следующее при работе с персоналом:

• 
  Слайд 11

  составляющие организационной культуры:

• 
  Слайд 12

  Признаки, характеризующие руководителя:

• 
  Слайд 13

  СПОСОБЫ ПЕРЕДАЧИ КУЛЬТУРЫ

  Способы передачи культуры работникам: информация Традиции Символы Язык

• 
  Слайд 14

  Информация

  Содержит:

• 
  Слайд 15

  Символы

  Дизайн и планировка:

• 
  Слайд 16

  ИЗМЕНЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

  Работники примут изменения культуры, если:

• 
  Слайд 17

  Для изменения культуры необходима:

• 
  Слайд 18

  Глоссарий

  Организационная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Индивидуальная автономность – степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации. Интеграция – степень, до которой части в рамках организации пользуются поддержкой. Идентифицированность – степень отождествления работников с организацией в целом

• 
  Слайд 19

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  Организационная культура – это система: общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов.

• 
  Слайд 20

  Аннотация

  Основное внимание в статье уделено характеристике различных типов организационных культур, свойственных рыночной экономике. Кроме того, выявлена специфика использования различных типов организационной культуры в современной России и описаны методы руководства, формирующие различные типы организационной культуры. Статья Одегова Юрия Геннадьевича. Корпоративная культура// Управление корпоративной культурой. №2. 2000. С. 45-79.

• 
  Слайд 21

  Список литературы:

  Майерс Дэвид Социальная психология– СПб., Питер Ком. 1998. Емельянов Е.Н., Поварницына Е.Е. Психология бизнеса. – М. АРМАДА. М., 1998. Одегов Ю. Г. Корпоративная культура// Управление корпоративной культурой. №2. 2000. С. 45-79.