Презентация на тему "Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Выполнила: Шаройко А.А. Группа М-212 РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

• 
  Слайд 2
  

  Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы

• 
  Слайд 3
  

  - образ жизни - система ценностей -смена парадигм социальных наук. Становление и развитие организационно-управленческой мысли

• 
  Слайд 4
  

  Образ жизни и система ценностей Звенья являющиеся организующими составляющими общества, соединяющими его главными механизмами включения систему общественной организации.

• 
  Слайд 5
  

  Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в течение времени дают научному сообществу модель постановки проблем и организации их решения

• 
  Слайд 6
  

  Образ жизни, смена парадигм социальных наукнаходятся во взаимодействии, синтезе и соразвитии.

• 
  Слайд 7
  

  Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы, возникшей в Древней Греции в IV в. до н. э. Платон Разновидность античной парадигмы, в Китае сформулирована Конфуций Реликты парадигмы обществоведения, сложившейся и Индии в IV - III вв. до н.э

• 
  Слайд 8
  

  Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражалиразброд и хаос организации индустриального общества

• 
  Слайд 9
  

  Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации.

• 
  Слайд 10
  

  Этапы постиндустриальной парадигмы

• 
  Слайд 11
  

  Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны, революция подорвали веру в прочность основных положений господствовавшей индустриальной доктрины и подтолкнули научную мысль к поиску подходов, способных объяснить происходящие перемены.

• 
  Слайд 12
  

  Второй этап Кризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества в последней четверти столетия, поставили точку в судьбе индустриальной парадигмы.

• 
  Слайд 13
  

  Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат человека .Главным становится накопленные научные знания, культурное наследие, нормы нравственности, идеологические установки.

• 
  Слайд 14
  

  Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными гуманитарными, общественными и техническими науками. Углубленное разделение научного труда способствовало накоплению научных факторов Синтез знаний 

• 
  Слайд 15
  

  Конец XX в. характеризуется новым движением маятника научного познания общества на Восток, прежде всего в Россию, которая становится эпицентром формирования постиндустриальной парадигмы организации