Презентация на тему "Школа человеческих"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Школа человеческих

  отношений

• 
  Слайд 2

  Элтон Мэйо (1880-1949)

  Школа «человеческих отношений» явилась реализацией нового стремления менеджмента рассматривать каждую промышленную организацию как определенную «социальную систему», что было несомненным достижением управленческой мысли.

• 
  Слайд 3
  

  Школа «человеческих отношений» явилась реализацией нового стремления менеджмента рассматривать каждую промышленную организацию как определенную «социальную систему», что было несомненным достижением управленческой мысли.

• 
  Слайд 4

  Исходные положения теории человеческих отношений:

• 
  Слайд 5
  

  Бихейвиоризм, от англ. behaviour– поведение Положения науки о человеческом поведении использовались для формирования организации таким образом, чтобы каждый ее работник мог быть полностью использован в соответствии с его потребностями.

• 
  Слайд 6

  Основные представители школы человеческих отношений:

  Мэри Паркер Фоллет Элтон Мэйо Абрахам Харольд

• 
  Слайд 7

  Исследования в Хоторне

  Эксперименты в Хоторне в общей сложности длились с 1924 по 1932 г. Компания «Вестерн Электрик» столкнулась с фактом понижения производительности труда сборщиц реле. Элтон Мэйо был приглашен в 1928г., когда и начал свой эксперемент. Длительные исследования не привели к удовлетворительному объяснению причин (до приглашения Мэйо).

• 
  Слайд 8

  Резюме исследований

• 
  Слайд 9
  

  Можно говорить о том, что великая депрессия была ответом на то, что менеджмент и мотивация продолжили раздельное существование, независимое друг от друга, из-за чего ведущие специалисты этих двух направлений менеджмента не смогли понять на одном заводе в одно и то же время, что занимаются одним делом Заключение